银河、银鸽:谁该为职工安置埋单?

不料,王合生的气更大:“银河纸业一改名字,对我们就啥也不管了。我们在漯河打官司,从信访办推到漯河高新区,仲裁委作出了一些仲裁,却没法执行。现在,企业成了空壳,我们不找银鸽,还能找谁去?”“在法律层面上,银鸽和银河原职工没有任何劳资关系,不存在被银鸽公司除名或解除劳动合同的说法。银鸽公司近几年的快速...

案例分析:员工试用期没事做,被公司无故辞退,是否合法

如果入到这种情况的话,作为被侵权者,完全可以向用人单位所在地的劳动监察大队或者是当地的劳动局去举报相关情况,要求其彻查,还自己一个公道。当然作为劳动者也可以直接去申请劳动仲裁,找到当地的劳动仲裁委员会,提交相应的证据。此处的证据包括但是不限于证明自己有来上班的打卡记录或者签到表,相关办公软件上的打卡记录...

员工离职后恶搞公司,怎样才能阻止她的恶意行为……

找个跟他关系好的员工,去谈下,看看对方开出什么条件;如果对方不买账,那就直接发律师函好了;前员工也知道这些危害,硬气的,等收到法院的通知一般都会收手。其次,一个巴掌是拍不响的,你还需要向老同事询问,了解公司和这个员工的起因经过。毕竟如果没有牵扯到利益问题和重大冲突,没有人会无缘无故的去搞公司。

试用期3个月,最后一刻却被公司要求主动离职,男子:劳动局见!

如果周一还是辞退且无赔偿,那么他便申请劳动局仲裁,维护自己的利益。天涯想说的是:试用期内辞退员工,是合理的行为,在每家公司的入职须知里应该都有说明。公司随时有终止试用期的权利,王先生是没有权利维权的。天涯也希望王先生能早日走出来,找到一份自己更心仪的工作。对于王先生被要求离职的事情,你们觉得合理吗?

公司拖欠工资属正常现象,发朋友圈被辞退?该如何维护自己的权益

公司无缘无故（无正当理由）辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。公司以不正当理由辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔，拒不赔偿的，可以处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。小编在此提醒：当自己的合法权益受到...

遇到不辞而别的员工,这几招帮您解决!

2.要了解员工真正离开的原因——员工突然不辞而别,一定是有原因的,不会无缘无故走(www.e993.com)2024年11月19日。就象案例中所讲,员工早有离职的苗头,本来要去走一个正式的离职手续。后来就忽然离开了,肯定还是有其它特殊的原因或者“导火索”事件。一旦听到这样的消息,HR应该主动出击,提前去找员工聊天,了解情况,开诚不公的谈谈,或许会避免员...

如果碰上这种情况,我不建议你主动辞职,理由非常简单

找人过来打听后，发现如果想要以正常的流程将这名员工辞退，那么按照《劳动合同法》的规定，公司最好的情况，也要出个3万多的经济补偿。当下老板就不愿意了，谁想无缘无故花这么多钱啊？更何况这名员工走了后，公司还要花钱招到合适的人员，这期间也要耗费大量的时间成本和人力成本。于是人事就给老板出了一招，...

谭艳林:小丫办大事

不久,劳动局、派出所的人到厂查身份证、暂住证,查到一个童工或没暂住证的,厂里要遭重罚。艳林只好离厂去找老乡,好强的她觉得靠别人接济不是办法。那时,只要包吃包住,不去住桥洞,什么工夫她都干!在番禺市一家建筑工地上,还真找到一个工夫:当“蜘蛛人”!系上安全带,带上对讲机,从楼顶吊下去,最高吊到三四...

年底扣钱年头走中小企业“险招”难留熟练工

东莞等珠三角地区的中小企业中非常普遍。广州白云区聚丰鞋厂也采用了年前扣押工资这一做法,因职务不同、工资待遇不同,分别扣押不同数额的工资,最多的甚至达千元左右。“公司无缘无故地扣押员工工资,是不合理的,属于违法行为。”增城劳动和保障局监察科王小姐告诉记者,工厂如果是因资金流转困难等问题需要扣押员工工...