强基、选贤、招才、增收!西亭镇答好新时代组织答卷

下好用才“制胜棋”,激发干事“动力链”。持续加大优秀年轻干部选拔力度,遵循“人岗匹配、人事相宜、人尽其才”的原则,探索建立“择优比选”机制,形成“干部到一线去、从一线选”的良性循环,让基层年轻干部有为有位。以招才引智为本,实现人才驱动发展建设产才融合发展高地。西亭镇聚焦主导产业、龙头企业、重点...

高质量就业贵在人岗相适、人尽其才

高质量就业贵在人岗相适、人尽其才转自:千龙网就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。促进高质量充分就业要从供需两端发力,精准匹配供需,着力解决就业结构性矛盾,从破解“有活没人干”入手,解决“有人没活干”的问题,实现人岗相适、人尽其才。改革创新,提质扩容...

人民城市·五周年|杨浦人才秀带,“人尽其才”的“实践场”

下一步，长海路街道将推进职业技能培训项目，持续完善供需对接平台，以“人岗相适、用人所长、人尽其才”为目标，提升地区就业质量及稳定性。新江湾城街道服务办负责人则表示：“后续，街道将继续用好重点群体就业支持政策，推进职业技能培训项目，为优化‘引育用留’全链条人才发展体系助力。”为创业就业“打前站”...

【地评线】创新“使用模式”,让年轻干部“人尽其才”

做好新时代干部工作,要坚持事业为上,以事择人、人岗相适,让年轻干部的专长能力和工作岗位要求相匹配,实现人尽其才、才尽其用、事尽其功,让年轻干部的作用真正地发挥出来。创新竞聘模式,让人岗实现“双向选择”。直接分派年轻干部到具体岗位的方式很容易出现才岗不适、岗能不配的问题,充分发挥年轻干部和岗位双...

宗庆后说“不辞退员工”,读懂背后的以人为本与人尽其才

宗庆后说给员工能上能下的机制，也是做到人岗相适的意思。比如，在这个岗位难有作为的，可以调换岗位发挥作用，能力强者可以放在重要岗位，能力一般者可以放在一般的岗位，做到人尽其才，让员工各得其所。还要看到的是，娃哈哈不裁员，也与企业一直发展顺利有关。如果企业因为经营不善要裁员，那也是没办法的事。这...

潞安化工丰喜集团不断推进学习型企业建设

推动企业高质量发展,潞安化工丰喜集团积极创新培训形式,以商学苑和微课堂为平台,不断推进学习型企业建设,培养造就了一支素质高、能力强、效率高的经营管理干部员工队伍,为企业高质量发展提供智力支持(www.e993.com)2024年11月11日。为了进一步强化学习型企业建设,深入践行“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念。丰喜集团一是举办...

【地评线】黄河网评:以“心”促行 让人才工作“更提质”

要树立人才意识,以智贤伯乐的眼光和谋略识别人才,立足人才特点精准用人,将人才安排到最合适的岗位,确保“人岗匹配、人事相宜”,做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”,实现人才最大化。要完善落实有为有位能上能下的用人机制,以实际能力为衡量标准,打破“论资排辈”的陈规陋习,创新“揭榜挂帅”“赛马”“军令...

江西中烟井冈山卷烟厂:谱好“三部曲”奏响青年员工培养“新乐章”

针对各部门专业人才差异化需求开展岗位遴选工作,坚持以岗选人、人岗相宜,挖掘青年员工潜能,实现人尽其才、才尽其用、用有所成,把青年员工放在最为合适的岗位,让青年员工与岗位深度契合;注重青年员工能力提升,健全青年员工成长机制。持续推进“工艺-设备”双学士、“卷接-包装”双能工、“操维一体”等培养措施,...

肥西县柿树岗乡:“三管齐下”加强村干部队伍建设

聚焦干部精准画像,坚持人岗相宜、人尽其才的原则,通过综合分析研判,科学评估干部的能力和潜力,2023年以来,调整村“两委”队伍15人。严格“管”理,扎实工作作风。全面落实“四议两公开”议事决策制度,严格落实党务、村务、财务“三务”公开;坚持从严从实,推动完善基层监督体系,充分发挥小微权力“监督一点通”作用,...

从这7个方面入手,真正办一所好学校|教学|教研|教师|教育|教职工...

项目管理不仅是一种工作推进方式,也是管理理念的转型。所有项目都必须鲜明体现以师生为中心,项目管理强调人事相宜、人岗相适、人尽其才,倡导每位教职工都要进项目组,让每个项目团队都成为充满干劲的“战斗堡垒”,有力促进学校各项工作的改进提高。2.扁平化...