正略咨询:四大整合工具包实现中等企业岗位薪酬绩效体系快速落地

01、挑战:工具使用者必须充分掌握人力资源基本管理知识因整合工具包是在传统管理咨询工具上的优化简化版,部分因素设计面向使用者做了简化处理,因此在某些步骤必然岗位价值评估等方面牺牲了精确度,因此在使用过程中,工具使用者必须对工具要素有较好的理解,能够快速判断企业中的主要岗位评定要素,且应该具有一定的统计学知识...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省地质局

8.作为技术骨干,参与完成1项小型以上矿床、地热田、油气田、矿泉水等资源勘查项目;或为1个矿山持续生产扩大了小型以上资源储量;或以本专业勘查技术手段参与完成矿产资源勘查项目,提交1处以上有勘查价值的找矿靶区。所完成的技术工作均提交了成果报告,成果经评审验收通过。9.作为技术骨干,参与完成的水工环地质调查与...

人力资源管理师的职业定位及就业现状:解析热门岗位的就业前景与...

人力资源管理师负责制定和更新人力资源政策。他们会根据组织的需求和法律法规，制定合理的人力资源管理政策和制度，并确保其符合组织的目标和价值观。人力资源管理师还会向员工和管理层解释和宣传人力资源政策，确保其得到有效执行。人力资源管理师负责收集、分析和报告人力资源相关数据。他们会使用各种工具和技术，如员工调查...

【HR赋能】一文读懂海氏岗位价值评估系统

“平路”型,即承担职务的责任与知识水平技能技巧和解决问题的能力并重,如会计、人事等职能岗位;“下山”型,即承担职务的责任不及知识水平技能技巧和解决问题的能力重要,如研发、市场分析等岗位。怎样计算岗位价值?岗位评估得分=α*知识技能得分A*(1+解决问题能力百分值)+β*承担职务的责任得分C...

HR大危机?上市大厂有赞取消HRBP岗位,仅保留基础人力资源岗位

在智能化时代，随着人工智能等技术的应用，人力资源工作可以更加自动化、智能化，公司可以减少对HRBP岗位的依赖，因此公司需要用更先进的工具和更新的作业方式来提高组织效率。并且，有赞还拿UI岗位进行举例，称公司内部演示了从三十几个UI设计师到三个，公司也不会再设立HRBP岗位。在笔者看来，当前国内有HRBP岗位的公司...

考研管理学硕士就业太难了吗

1.就业岗位广泛考研管理学硕士毕业后,可以在各个行业找到工作机会(www.e993.com)2024年11月10日。无论是国有企业、民营企业还是外资企业,都对管理人才有很高的需求。而且,管理学专业的就业范围非常广泛,包括市场营销、人力资源、财务管理等领域。这意味着,考研管理学硕士的就业前景非常广阔。

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

最近,有赞撤销HRBP引起热议。其内部发文称,所有HRBP一周内转岗,HRBP要真正做业务的工作,不再做人力资源的工作。是HRBP这个岗位真的没价值吗?不是。而是因为企业没有明确HRBP的核心使命,HRBP独自坐在跷跷板上。当HRBP不能帮助业务成功的时候就成了炮灰。其核心还是企业管理本身存在严重问题。HRBP为什么不懂业务不能解...

智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告

然而智联测培在分析人才测评应用方向时发现,随着企业招聘增长放缓,人才测评开始超越其传统边界,扩展到人力资源开发的全链条,包括员工的职业生涯规划、能力评估和培训需求分析等。这场“跨界之旅”不仅让人才测评的价值得到了全新的诠释,也让企业的人力资源管理更加精准和高效。

【践行社会主义核心价值观】廊坊开发区2024年招聘中小学合同制...

体检合格的拟聘用人员,根据工作需要安排到开发区公办中小学进行3个月的岗位试用,通过试用期的,按照有关规定和程序办理聘用手续,三年内不得调离开发区教育系统。工资标准参照编制内工作人员执行,与廊坊开发区人力资源服务有限公司签订劳动合同。五、注意事项

五个真动作,成为最出色HR经营者|人力资源管理_新浪财经_新浪网

实现人力资本价值最大化、效益最大化、效能最大化,需要从顶层设计的层面、从经营人才的思路、从领导力开发,再到机制设计的系统解决方案。换句话说,人力资源的问题一定是企业家和高层需要思考的问题,是企业家能否实现自我超越的问题。(三)转变绩效价值导向,加大人才和研发投入。