口述“第一”背后的故事,四十年改革大潮中的辉煌历程与艰辛探索

首先,把工资、奖金与职务和工作好坏挂钩,不论新老职工都根据工作能力和表现重新任职,签订任职合同,从总经理到普通工人,定出12个薪级,按级发工资,按表现发奖金。同时对各岗位的任务分解若干工序,定出奖金扣分制度,被扣100分者即扣除一部分奖金。还制订出员工违纪处罚规定,有警告、严重警告直至解雇等五种处罚。进行...

批转省劳动局《全省劳动工作

各企业(包括亏损企业)均可以在现有工资总额不增加的前提下,把基本工资的一部分或全部,连同核定的奖金、工资性质的津贴合在一起实行浮动,浮动的办法可以多种多样,不拘一格,但要真正做到上下浮动,能升能降。(二)进行浮动升级试点。浮动升级要根据企业经济效益和自费负担能力来确定。浮动升级所需增加的工资总额,只能用...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

争议焦点本案的争议焦点为：A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪产生的工资差额。裁决结果A公司认为：2022年1月24日至2月7日，公司仍在正常工作状态，不存在停工、停产情形，是为应对春运和给有提前休假需求的员工的便利，仅供员工自行选择、弹性安排，但也需要员工在考勤系统上履行请假手续...

经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资

张先生的工资由好几部分构成:每月4000元基本工资、3000-6000元不等的绩效工资、500元的技术研发津贴,此外每半年还有一笔1万元左右的半年奖。张先生测算的经济补偿“月工资”标准,是劳动合同解除前12个月的上述所有工资数额的平均数,而公司则只将基本工资和技术研发津贴纳入“月工资”计算标准,并声称只有固定工资部分...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

重磅!大连劳动争议“连众调” 首批发布12个典型案例(中)

现公司未提供双方就工资标准变更协商一致的证据,李某主张优先适用劳动合同约定的每月基本工资8000元,于法有据(www.e993.com)2024年11月20日。裁决:公司支付李某工资差额5万余元。双方当事人收到仲裁裁决后,均未向法院提起诉讼,仲裁裁决生效并执行完毕。典型意义:在具体劳动争议案件处理过程中,当劳动合同与单位内部规章制度内容不一致时,应该以劳动...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...

D、丧假:按正常出勤结算工资E、公假:按正常出勤结算工资。F、事假:员工事假期间不发放工资。H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、社会保障及住房公积金11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

HR如何考核员工绩效,才不会引发劳动纠纷?-善世集团

现在很多企业在跟员工签劳动合同时,会把工资分成两部分:固定的底薪+浮动的绩效工资。绩效工资是根据公司和员工实际表现来发放的。企业通常觉得,发不发、发多少绩效奖金是自己的事,可以根据当月业绩的好坏,还有员工做的成绩来调整。如果员工没有达到公司的绩效标准,就会扣员工绩效工资。

问法热线丨工作一年多没给缴社保如何维权?解除劳动合同经济补偿金...

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平。某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张先生在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，...

解读指导案例179号『劳动关系与劳动合同的认定标准』

其次,双方签订的协议第三条明确约定了聂美兰的取酬方式,无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后,聂美兰均可获得基本工资、业绩等报酬,众所周知,日常生活中“工资”一词即指雇主或用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,此种取酬方式与合作经营中的收益分配明显不符。最后,合作经营合同的典型特征在于合作双方...