四川省人力资源和社会保障厅等11部门关于维护新就业形态劳动者

5.保障劳动者取得劳动报酬的权利。健全最低工资和支付保障制度,积极推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。支持企业根据业务特点、劳动强度、市场需求等因素,合理确定劳动报酬标准,确保向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。督促企业按时足额支付劳动报酬,支付周期不...

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

即原则上只要劳动者达到法定退休年龄，就不能与用工主体之间建立劳动关系，但在一些特殊情况下，仍有可能与用工主体建立劳动关系，如虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理，又如用人单位原因致使已经达到法定退休...

...共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者权益谁保障

对于“共享员工”模式,赞成者认为,此举能为公司省下高昂的人力成本,且用工更加灵活,值得提倡;反对者认为,这实质上就是用工外包,劳动者权益难以得到有效保障。接受记者采访的专家认为,企业“共享”员工,也应共担劳动者权益保护的责任,建议加快完善相应的法律法规,明确各方权利义务关系,从法律层面保障劳动者合法权益。

中国保障劳动者权益的经验可分享——访国际劳工组织中国和蒙古局...

国际劳工组织与中国政府、中华全国总工会和中国企业家联合会保持密切关系。我相信，以三方并举的方式开展劳动市场治理合作，能够更好帮助中国劳动治理体系既体现出劳工组织的基本价值和原则，也能充分发扬自身的组织优势，更好地实现全面现代化。记者：随着中国在全球治理中的重要性与日俱增，未来将会有越来越多的中国主张...

代表委员建言保障新业态劳动者合法权益 政府主导构建灵活多样社会...

”李孝轩在调研中发现，一些平台会将与劳动者的劳动关系违规界定为“信息交易关系或合作关系”，或刻意“隐蔽劳动关系”，还有的甚至强制劳动者默认“无劳动合同关系”，将工伤、生育、养老等社会保障义务转嫁给劳动者个人，使这一群体的合法权益难以得到保障。李孝轩建议加快建立完善政策制度体系，尽快修订就业促进法、劳动...

...资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益保障...

答:该指引旨在引导企业提高劳动规则的公平性和透明度,保障新就业形态劳动者的知情权和参与权,共8条(www.e993.com)2024年11月27日。主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

新业态劳动者权益“合理保障”的规范路径

整体来看,当前我国新业态劳动者权益保障制度规范的叙述方式、责任要求较为灵活,体现为用工责任规范、劳动基准制度等方面的原则性、开放性、笼统性,这为新业态劳动者权益保障预留了制度探索空间,但过于原则性的规范会带来具体适用不明、监管尺度模糊等问题,影响制度规范的预测性和指引评价功能。

林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407

内容提要:在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应...

“外卖小哥”的劳动权益保障如何落地

人社部相关负责人表示,2021年7月,人社部、国家发展改革委、交通运输部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,旨在支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障。部分平台企业反映相关政策规定较为原则,希望出台更有操作性的实施办法,以利于企业准确理解和全面执行。此次印发的两...