八年特斯拉员工离职自述:对马斯克领导力失去信心!收购推特时他对...
凤凰网科技讯北京时间8月7日,一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职,他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示,特斯拉失去了对客户需求的关注,他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私,该员工要求匿名。以下是这位员工的自述:...
在单位,领导心里怕你的原因,有3点最真实
员工的能力越强,领导其实越紧张,就怕员工不尽力,最后自己还得背负责任。其次,领导很害怕失去那些重要的员工。这些员工因为专业能力强和在团队中的核心地位,对公司来说非常有价值。一旦他们离职,单位之前的投资和栽培就都白费了。更糟糕的是,他们离职可能会影响到整个团队,就像推倒了一块多米诺骨牌,会产生一连串的...
领导让我选择,或降薪或离职,我毫不犹豫离开,他却亲自向我道歉
我心里明白,他肯定又有什么鬼主意。人事经理说:“柳梨啊,你也知道,公司最近刚经历了一次大换血,很多岗位都还空着。领导们的意思呢,是想锻炼一下你的能力,所以除了你现在的工作,平时没事的时候,多跑跑市场,多拉点客户回来。就像你上次介绍的那个客户,就非常不错。”“除此之外,我们还调查了市场上的薪...
...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!
第三,堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快,公司担心对自己造成不好的影响,与其等员工闹事,不如主动给点甜头。这5万块钱看似多,其实是公司精打细算的结果,就是为了堵住员工的嘴。但对于职场打工人来说,不要把这种补贴当成理所应当,能拿到是运气,拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱,这样无论去...
为什么管理一严,员工就会辞职?
因此在职场中能否跟对人,碰到一个愿意给你机会、提携你有个人魅力的领导会极大地影响员工的工作状态甚至晋升发展。04发展空间有限这个很好理解,对于部分规模较小的公司,职场上的职位就是一个萝卜一个坑,你跟的领导不高升,不离职,哪怕你能力再强,可能工作五六年也依然得不到晋升。另一方面,很多企业有很好的规...
领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点
领导要逼迫员工离职,手段特别多,最常见的莫过于处处挑刺,找你的茬,以及边缘化你,这些手段并不高明,却往往有效,因为领导这样做,会给到员工极大的精神压力,会让员工觉得自己在夹缝中求生,说实话的,并不是所有人都具有强大的内心,每个人都有着极强的自尊心,以及能忍受的极限,在领导的不断施压下,不少人最终还是坚...
女子表白领导被拒后每天在公司摸鱼,网友称学你去表白正在办离职
如果因为"鱼"而被解雇,并被写入离职证明,这无疑会给自己的职业生涯蒙上一层阴影。他们警告说:"未来找工作时,如果用人单位要求提供离职证明,看到这样的记录,谁还会愿意雇用你呢?"此同时,一些理性的声音也在网上出现。有网友分析道:"这个案例中,我们可以看出领导可能对这位女员工还是有些好感的。他没有直接...
某员工吐槽:提离职后领导开始演戏,假不知道我工资低,挽留我
在公司上班,一定要多留心周围,有的人比你入行晚,但是升职比你快,要搞懂这些问题。不要总跟平级混在一起,要跟上级混在一起,部门要升职的时候,领导会选谁,肯定是跟自己熟悉的人。有些人害怕跟领导坐在一起,觉得不好意思,其实跟领导在一起,能学到很多东西,你想不到的问题,你想到的问题,别人都看得一清二...
领导吐槽:周四解雇的下属,周五就不来上班了。同事打电话打不通
毕竟,两周之后,您将不再获得任何工资。那时,您之前服务过的公司也将不再对您负责。我还想指出的一点是:当员工已经被确定要离开,而您却说您对他们曾经很好,这样的说辞恐怕很难让人信服。如果对员工的好最终导致了他们的解雇,那么如果领导对某位员工表现得不好,那位员工的结局真是让人不敢想象。
离职谈判,HR到底怎么谈?
1、知己知彼:在面谈前,HR应该仔细过一遍离职员工的背景资料,了解其年龄、籍贯、家庭状况、爱好、毕业院校、在司工龄、业绩表现等等;足够了解对方,HR通过了解对方的一些习惯,从家常引入正题,让面谈更顺畅、不冷场。2、设想问题:在离职面谈过程中,HR更多是做一个倾听者,可以通过一些简短的问题来了解对方的真实想法,...