为员工提供情绪价值的老板,越多越好
优秀的领导者会密切关注员工的工作目标——找到自己的价值和人际关系,富有使命感地、出色地完成工作——并通过支持这些目标来对他们的情绪做出反应。优秀的领导者还知道,他们什么时候只要认同员工的感受即可,什么时候又应该给予员工建议,而什么时候应该为员工创造处理情绪的个人空间和时间。你走过一个员工的工位。他把手...
下属表面很配合工作,背地里却痛骂领导,这两招应对绝了
在领导面前,他们总是表现得谦虚谨慎,工作认真负责;但背地里,他们却可能对领导阿谀奉承,甚至背后捅刀子。三、制造矛盾,挑拨离间还有一些“两面派”员工,喜欢在同事之间制造矛盾,挑拨离间。他们会把你说的话添油加醋地传给别人,或者故意歪曲你的意思,让你和同事产生误会。记得有一次,公司新来了一位年轻设计师小...
员工写七言绝句请假相亲 领导们给神回复
“无可奈何归乡去”,抒发的就是复杂的心情,一方面,在这高产期间,自己不想离开工作岗位,另一方面家里也需要自己。对于一个在宁波打拼的异乡人,如何兼顾家庭和工作,真的是两难。结果让他很意外每个签字领导都以诗歌形式批复准假在公司,员工请假,都有一套流程,员工提出申请后,需要得到直属领导、人力资源部和部门...
员工有任何不满,老板你都别视而不见
有时怨恨表现为激烈的反击;有时则可能表现为沉默或退缩。“留意人们在工作投入或活力上的变化,”他补充说。卡鲁奇建议保持沟通渠道的畅通。“告诉你的团队:‘如果你感到挫败、疲惫或担忧,我希望听到你的声音——哪怕我就是让你感到挫败的原因。’”(下面会更多讨论这一点。)如果你注意到了,就说出来当你在团...
男领导对女员工有好感时,这些迹象要留意
一、职场情感的微妙平衡职场,这个看似只关乎能力与业绩的舞台,实则暗流涌动,情感纠葛时有发生。男领导对女员工产生好感,这在职场中并非罕见现象。然而,如何准确识别这些好感背后的真实意图,并妥善处理由此产生的种种微妙关系,便成为了女员工们必须面对的重要课题。1.1无意关怀的深层解读“小李,你最近好像很累...
如果公司老实人开始顶撞领导,公司病得不轻,这3个问题很明显
老实人在团队中大部分做应声虫,平时领导谈工作方案他们不会有太多自己的想法和观点,喜欢随大众,缺少个人独立思考问题能力和创新力(www.e993.com)2024年10月12日。他们每天按时上下班,不会在领导面前表现自己,只埋头苦干。如果有一天老实人开始反击或者怼领导,背后会发生哪些问题?第一,内心压抑,情绪崩溃...
《九分钟领导力》:他人表现出对我们的关心时,要给予信任吗?
詹姆斯·罗宾斯在其领导力畅销书《九分钟领导力》中提出,提高员工的敬业度和积极性,归根结底在于管理者必须持续满足驱动员工卓越表现的九大心理需求。在这其中,关心的需求是非常重要的一环。《九分钟领导力:从管理者到领导者的九项修炼》,詹姆斯·罗宾斯编著,田科武译,高等教育出版社2023年1月版。
女员工举报被领导施压多次发生性关系,银行通报:徐某因个人行为...
截图显示,该群是149人的工作群,在12月2日晚9点多钟,一位头像是女性的徐姓员工,在群里发了一段文字,自称是分行营业部员工,实名举报她的领导马某某利用职务之便,对她进行施压。“今年开完年送他回家的路上要求我和他性爱关系,并实施”,“今年夏天我在拜访客户的路上,在车上发生了性爱关系”,“上...
“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?
这位人士表示,当时袁的意思就是清零不会给大家发,因为今年确实很困难,后面上财务结果之后,可能会给大家发一些奖金,只能给绩效A和B+的员工发,也就是说,可能10%的人能拿到。但张明表示,这个激励会看每个人的得分,如果绩效表现是A,可能只有5%不到的人才会有。“按照我们之前的绩效评定规则,A的话系数可能是1.5,...
公司和员工最好的关系:双向奔赴,彼此成就
而磁场相合的人,往往会有以下三种感觉:第一,志趣相投,相互吸引。喜好相近的人,更容易彼此吸引和靠近,因为懂得,所以相惜。第二,三观相同,同频共振。有一个著名的心理学实验,让一群不认识的人,一起讨论有争议性的话题,然后让每个人给对方的好感度打分。结果发现,讨论观点一致的人给对方打分都很高。