为什么领导不喜欢能力太强的员工,这 3 个原因,看完你就明白了
这种不安全感可能会导致领导对能力强的员工产生抵触情绪。02、难以管理与控制在工作中,你会发现,哪些能力强的员工往往有自己的想法和做事方式,他们可能不太容易接受领导的管理和指导。这类员工往往有较强的个性和主见。在工作中,可能不太容易完全服从领导的安排,甚至会对领导的决策提出不同意见,他们会对领导的...
老板给车间主任涨2000工资,第二天员工辞职一半,老板傻在原地!
尽管表面上李刚表现得冷静,但心里却早已乐开了花。他知道,老板这是对他工作的高度肯定,也意味着他在工厂里的地位更加稳固了。此时,李刚心中暗自盘算着,如何在未来更好地施展拳脚,让自己在工厂中更加有话语权。当天晚上,李刚回到家,和妻子王梅聊起了这件事。王梅是个精明能干的女人,在家里一直操持着家务,...
90%的利润分给员工,每年休息145天,中国最“傻”的老板不干了
此外,于东来亦极其注重员工的身心健康状况,特意为他们打造豪华舒适的按摩空间以及休息娱乐区域,并严格规定所有员工务必使用椅子进行称重操作,以防腰部疼痛困扰。可以毫不夸张的说,在于东来的心中,每一位员工都是如同亲人般的存在,他那无微不至的关怀让人为之心动。在现实生活中,这样的老板可谓是凤毛麟角。相较之下...
【破圈】给领导的培训和给员工的培训有什么不一样?
至于公众号,显然无法承担这个重任——单单一个“一天只能群发一次”就把赠品之路拦住了。企业都不傻。用户在哪里,转化在哪里,内容就在哪里。但要不要“硬转型”,也得看情况:比如,媒体和国企,依然看重公众号;面向C端的品牌,更注重小红书;如果是老板个人宣传,可能喜欢抖音和视频号。内容创作者对这些平台的后台都...
工作中比较傻的案例
这种负面情绪逐渐在团队中蔓延,新员工受到他的影响也开始对工作产生抵触情绪。原本积极向上的团队氛围变得消极沉闷,整个团队的销售业绩也受到了影响。而小李自己的销售业绩也一直没有提升,最终因为绩效不达标被公司辞退。四、在同事间搬弄是非案例在一家广告公司,设计师小王听到同事小张和领导在会议室讨论工作时声音...
好领导不是自己有多强,而是手下的人有多优秀
一个好的领导不是看自己的能力有多强,而是看自己手下的人有多优秀(www.e993.com)2024年10月12日。成为一个优秀的管理者,首要的条件就是重视人,培养人。重视员工就是重视管理者现在拥有的成就,当有一天所有员工觉得公司不行得走的那一刻,公司一定是出现了大问题。不要把员工当傻子,要把员工当聪明人,他们比管理者更有团结之意。
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)-钛媒体...
今天我送了一些礼物给大家,我们做了三件套,第一是红衣服,大家敢不敢穿?穿着呢,挺好!我以为都是我们员工呢。第二,给大家做了一个掼蛋扑克牌,虽然我这人不太会打掼蛋,但现在掼蛋对社交很重要。所以吃饭不掼蛋等于不吃饭,今天没饭吃,一会儿完了大家可以在这里掼蛋。现在要和人建立社交关系,想放松、松弛,除了我...
在单位,领导喜欢上班开着办公室的门,往往是他在释放3种信号,没...
在单位,领导喜欢开着办公室的门,背后往往隐藏着三重深意。很多职场小白,没能洞察这些信号,傻乎乎地一头扎进去,结果撞得头破血流。今天,就让我来给你揭开这背后的秘密,让你在职场中少走弯路,多得人心。开门办公,首先传递的信号是“亲民”。领导将办公室的门敞开,就像是敞开了自己的心扉,向员工们展示出一...
食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!
一次,督察官收到一位项目经理的反馈,一名暑期实习生仗着自己的父亲既是厅局级官员,又是老板的好朋友,在工作期间屡次做出种种出格的行为:痴迷于NBA球赛,上班期间每天都偷偷地看球赛;工作时不守规定,总找别人抽烟和聊天,动不动一个上午就混过去了;
“傻坏蛋”于东来
之后他做了两件事,上班时间压缩到早9晚9,工资提到3000元以上。调改的第二天,他和嘉百乐的两个老板一起去卖场,快70岁的保安主动向他打招呼,“东来哥好”,于东来调侃道,“估计他还以为我是老板。”“调整企业走向美好,其实是很简单的事情。主要是要出台科学的收入政策、对员工好、对管理者好,再坚定卖好的...