领导不喜欢员工关系好?太厚黑了,早点看透

第一,削弱领导的权力有人说,员工之间关系好,更有利于开展工作,团队也更有凝聚力,这只是好的方面而已,但事情都有两面性,员工之间的关系太好,也容易形成团伙,削弱了领导的权力。这个道理很简单,领导出台一项规定,底下人一合计,觉得不好,他们就会联合起来和领导对着干。领导可以通过打压一个人或者两个人,来震慑其...

烂领导的五种表现,遇上这种领导,你再努力也枉然

三、缺乏沟通,一言堂是常态“我不要你觉得,我要我觉得”,这大概是这类领导的口头禅。他们习惯于发号施令,从来不听取下属的意见和建议,即使开会,也只是单方面的输出,不允许有任何质疑的声音。长此以往,团队成员的积极性就会被严重打击,工作氛围也会变得死气沉沉。四、任人唯亲,不注重人才培养还记得小王吗?那...

领导让主管对员工严厉点,是打压还是管理方式?这三点太深刻了

第三层:优化企业人才结构,为长远发展铺路俗话说:“优胜劣汰”,职场也是如此。“严厉式”的管理,虽然表面上看起来有些“残酷”,但实际上却能够帮助企业淘汰掉不适合的员工,留下真正有能力、有潜力的人才,从而优化企业的人才结构,为企业的长远发展奠定坚实的基础。举个例子,我认识一家互联网公司的HR总监,她之前管...

领导喜欢偏袒小人,这个五个原因太厚黑,难怪经常被小人暗算

这样的短视行为不仅损害了公司的整体利益,也打击了正直员工的积极性和工作热情。五、价值观扭曲与道德沦丧原因分析:在某些组织中,如果领导的价值观扭曲或道德沦丧,他们可能会将个人利益置于公司利益和员工利益之上。在这样的领导下,小人更容易得到重用和偏袒,因为他们与领导在价值观和行为方式上更为契合。影响:价值...

亚马逊最终下架辱华商品,曾打压华裔员工申诉

你可能无法想象,表面上热衷于促进多元文化,提倡员工性别和种族多样性的互联网公司,在内部却对带有仇恨和侮辱性质的行为,视而不见、见而不为。PingWest品玩独家获悉,亚马逊领导层拒绝下架侮辱中国人/华裔的商品,并在公司内忽视和打压华裔员工的抗议。华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的T恤,并以“西雅图亚马逊...

员工发短视频举报领导“买通黑恶势力”打压自己被辞退……法院...

员工在短视频平台“举报”公司领导王某在江苏省无锡市某公司从事营业员工作，因与公司同事产生工作矛盾，王某在其个人短视频账号发布了一条视频，并配上文字：“...我要举报的是公司副总经理张某...遇到意见不统一就无故打压排挤等各种阴险手段甚至买通社会黑恶势力打压恐吓逼迫离职...”公司：消息不实影响恶劣...

只因被上司打压,员工连夜偷代码做换皮手游,结果狂赚1.5亿元

一名员工因被上司打压,连夜偷取《军师请布阵》游戏的代码,制作了一款名为《小小空城计》的换皮手游,半年内狂赚1.5亿元。02由于此事件,公司状告前员工涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪和侵犯著作权罪,被采取刑事强制措施。03另一家公司中,一名女员工因在职场上被上司霸凌,半夜潜入公司内部,发癫并在官号上发癫...

领导最烦这5种员工,却拿他们没办法,还要讨好他们

第一,老油条员工老油条员工最典型的表现就是,他们很了解公司的情况,处事又特别圆滑,从不跟领导较劲,领导说什么,他们永远都说好,可做起来总要打折扣,属于十分态度却只出三分力,领导厌烦老油条,可有时候又不得不依赖老油条。第二,摆资格的员工在每一个公司,总有一些资历深的员工,他们伴随着公司的成长,可以说...

发短视频“举报”领导恐吓被辞退,员工起诉要赔偿未获法院支持

员工因不满,在社交平台发短视频,举报公司领导恐吓打压,结果被公司解雇。员工起诉索赔,但未获法院支持,原因是举报内容“不实”!王某在无锡滨湖区一公司从事营业员工作,因与公司同事产生工作矛盾,王某在其个人抖音号发布了一段短视频,并配上文字“...我要举报的是公司副总经理张某...遇到意见不统一就无故打压排...

领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点

第二,受不了打压及边缘化领导要逼迫员工离职,手段特别多,最常见的莫过于处处挑刺,找你的茬,以及边缘化你,这些手段并不高明,却往往有效,因为领导这样做,会给到员工极大的精神压力,会让员工觉得自己在夹缝中求生,说实话的,并不是所有人都具有强大的内心,每个人都有着极强的自尊心,以及能忍受的极限,在领导的不...