2024-2030年中国零售行业发展研究分析与发展趋势预测报告

三、配送中心设施薄弱,自动化程度低四、自营配送为主,缺乏有效的合作机制第二节零售业物流配送存在的问题一、物流配送中心的问题二、物流技术方面的问题三、物流运作成本高四、专业的物流人才缺乏第三节零售业物流配送问题的原因分析一、在政府及行业协会的支持方面仍然存在缺陷二、企业尚未深层次地认识...

出海的中国车企,紧缺的国际化人才

当前出海的企业普遍面临着国际化管理水平与运营质量不高的问题,缺乏一支国际化、专业化的复合管理队伍。如果还以国内管理团队为主,将会导致企业无法准确把握当地的法规、习俗、当地人的喜好等因素,以至于贻误战机。汽车人才研究会理事长朱明荣则强调,当前,汽车产业正面临百年未有之大变局,产业变革对人才发展带来了前所未...

临床医学国际化人才培养模式探索

从实践看,温州医科大学阿尔伯塔学院临床医学国际化人才培养模式的优势在于以目标为导向,通过渐进式方式帮助学生实现学习方法、语言水平和思考模式与国际先进接轨;突破了传统教学方式下学生所学知识与临床脱节、外语能力无法胜任专业要求的双重困境。学院所培养学生的专业医学英语能力和临床胜任力表现出色,且具有积极意愿参与全球...

电商出海东南亚:经营在地化与人才国际化是关键

缺乏“轮番上阵”的国际化管理层,或成为想要继续开拓市场的出海企业亟待解决的难题。---城市因集聚而诞生。一座城市的公共政策、人居环境、习俗风气塑造了市民生活的底色。澎湃城市观察,聚焦公共政策,回应大众关切,探讨城市议题。

36氪出海·洞察|企业出海,人才问题如何解决?_腾讯新闻

如果对职场文化及规则差异缺乏认识,将对中企出海的业务开展带来不必要的麻烦,甚至影响关键市场机遇的把握和整体出海战略的推进。本土化人才管理能力及组织配套于乐特别强调了本土化人才管理能力及组织配套的重要性。她提到,企业在向海外输送管理人才时,需要建立有效的人才管理机制和合规的外派人才激励手段。同时,她也...

对半导体国际化人才流失的思考

半导体是一个开放合作、追求互赢的产业,全球产业链分工让彼此联系紧密(www.e993.com)2024年11月22日。国际半导体大厂中的华人高管是中国与世界半导体合作的桥梁,加速了中国半导体产业发展,输送了大量人才,实现了彼此的共赢。现在中国半导体产业内外逢源的时代结束了,堪做国际化“桥梁”的人才越来越稀有。越是这种艰难时刻,越要认识到国际化的重要、国...

勘察设计企业国际化发展正当时

我国勘察设计企业强项在具体项目的勘察和工程设计，包括产业分析、战略比选、财务融资、风险评估等在内的项目投资综合决策等前端咨询能力不足，同时项目建设全过程管理及后期项目运营咨询经验缺乏。二是复合能力偏低。我国勘察设计行业和专业分工很细，造成人才个体专业性较强，但开展国际业务所需的商务、技术、管理等一体化...

国际视野下的高水平博士人才培养——以宁波诺丁汉大学博士生教育...

在过去几年中,学校博士招录工作取得了显著成效。以2023-2024学年为例,该学年录取的博士新生中,具有国际化教育背景的学生(如国际生、曾在国/境外就读的中国学生或中外合作办学大学就读的学生)占总录取人数的74%,其中超八成来自国内外知名院校。培养路径:全方位打造国际化高层次人才培养环境...

“印度人口超过中国”背后的教育考量

受英国殖民历史等影响,印度积极推动英语本土化,发展成与“英式英语”和“美式英语”相提并论的“印度英语”。在印度,英语一直被视为重点学科,高等教育阶段以英语为教学用语,系统锻炼了印度学生良好的英语思维能力和社交沟通能力,也为印度培养国际化人才奠定了基础。语言的零障碍和交流的便利,使得印度成为美国软件外包业...

上证圆桌 | “强大的金融人才队伍”如何锻造

刘功润:金融从业者队伍还存在一定不足,突出表现在两个方面:一是金融从业者队伍占比较低。以纽约、伦敦为例,得益于其高度开放,其金融从业人员占全市就业人员总数长期维持在10%和25%。在亚洲的国际金融中心,新加坡具有高度亲和的人才引进政策,金融从业人员占比总体亦超过5%。相比之下,以上海为例,虽然上海金融从业者...