如今,地产人经历的裁员、降薪套路都这样了?
老员工忍不了就会自己走,而这个新人完成了他的裁员使命后,就会被告知“试用期没通过”,结算工资走人。02“拽炫酷”裁员的侧面暗示被裁员非常不幸,幸免于裁的朋友也不要觉得高枕无忧了,眼招子放亮一点,公司裁员是有“伏笔”的,早看懂早做应对,不打无准备的仗。1、带薪锻炼都说天将降大任于斯人,必先劳...
浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照《劳动法》相关规定,正常离职程序走完至多约一月有余,若网传爆料内容属实,上述两月尚未办结离职手续的情况确属异常。考虑到网传爆料内容称,浙商证券研究所线上流程早已走完并停发工资,相关离职手续或已然齐备,线下纸质签字拖沓或亦属异常。除停发工资...
放轻松|身处「焦虑时代」的我们,如何做情绪的「心理医生」
随着时间的流逝,你开始出现明显焦虑状态,每天脑子里除了如何尽快完成这个计划书之外还出现了一些莫名的担心:担心自己完不成,担心做的一塌糊涂,担心最后成为别人的笑柄,担心最后通不过试用期……如果你遇到了类似的心理状态并且极为痛苦,其实完全可以通过找到诱因的形式来进行分析,上述场景中容易产生焦虑的诱因是:「这项...
女大学生试用期遭性骚扰 拒绝后被迫离职 男领导:她主动的?
果然领导立马就换了一副嘴脸,各种诱惑各种威胁各种招数都没用,男领导表示就算你留下来工作,我也不会要你的,试用期不用找任何理由就可以让小王离开。小王觉得非常过分,因为这种事情让自己离开。女大学生小王明白自己小小的职员在这家公司的日子肯定不好过,与其每天提心吊胆工作还不如主动离职走人。在离开这家公司之后...
女大学生被已婚领导示爱,拒绝后被迫离职,领导:她给了我暗示
但女大学生拒绝的意思非常明确,在拒绝了领导之后,女大学生还被领导劝退,让她感觉到自己是被迫离职。因为女生还处在试用期,所以领导理直气壮地说:辞退你不需要理由。对于女大学生描述的情况,领导起初有不同的说法,他表示是“女生先给了我暗示”,所以才有之后的暧昧聊天。
“写出10万加、带货20倍、广告营收翻五倍、疯狂暗示、把握财年...
01、“老板主动给我加薪”@某美妆号负责人小酷“10个月,老板主动给我加了两次薪”我没提过加薪,进入公司10个月,老板已经主动给我加了两次薪了,对现在的薪资水平我还算满意(www.e993.com)2024年7月6日。试用期第一月里,我提出了三项有效的快速吸粉方法,通过刷自媒体平台导流、海报裂变、社群裂变等方法实现公众号三个月涨粉10万,...
面试官要警惕,招来的人总是被退货,小心掉入“惺惺相惜”陷阱
我们大多数的人都是职场中那80%的存在,被批评、被指责如“家常便饭”,老板说你:工作干不了就走人;领导说你:我都和你说了八百遍了,你还做不好;同事说:你怎么这么笨,大家都知道的事,就你不知道。我们常常感叹“心好累”,我们更愿意和“同频”的人在一起,不用再担心“我说的你听不懂、你说...
中学六名教师集体辞职 校方:其中4人未通过考核
待遇:试用期2500元转正看业绩龚校长说,广信中学对于新招聘的老师一般会设置两个月的试用期,“试用期期间工资约2500元,转正之后学校实行竞争机制,老师的收入直接和教学成绩挂钩。”转正后的老师基本工资每月3000元,老师之间人均设置数额为400元的“教学奖”,“就是说,原则上,每个人都有400元的教学奖,你做得比别...
富士康巨无霸式内迁死结 粗暴管理逼走大量员工
赵志乐告诉记者,富士康员工的流动性特别大,跟他同期来的一同分配到这个宿舍的8个人,不久之后就走了5个,之后又安排其他人住进来。一个宿舍的员工因在不同的事业线和厂区,白晚班也不同,所以大家的交流和感情都还不是特别深。赵志乐的堂姐自建厂伊始就来到这边,现在已经是一名线长。她告诉记者,目前郑州富士康大约...
北京律师咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要...
员工明明各方面工作都完成的很好,但快到试用期结束时,用人单位突然开始“鸡蛋里挑骨头”,硬找出一些细枝末节的小错误,来乱“扣帽子”,最后再打出一条“能力不足”的评语,任意辞退员工,这样的事情真的不胜其多,我们接到过太多类似的咨询,但最后真的敢走到台前,主动申请仲裁或起诉的人,比起咨询的人数,真的是少...