野蛮的骄傲|日本|大陆|郑成功|高山族|原住民_网易订阅

“出草”前的准备包括招募人员和占卜,有组织有领导的团队合作会增加猎得人头的概率,也可保护自己免受伤害,个人“出草”的情况极为罕见。出发前一晚须留意梦境,吉梦才可出发,不吉则往后推迟,此为梦占。另有以鸟占来判断是否可以出发,即留意鸟的叫声。出发时除带上武器和干粮外,还会携带装人头的布网袋及一身盛...

体制内被领导当牛马,想拒绝跑路又不敢,因为很多人忽视了这4点

恶心恶心你,遇到你有什么好事的时候,给你顺便踩一脚,这个倒是完全有可能的。最后,就算某位领导真的对你不爽,在你的升迁提拔上会给你设置一些障碍,会恶心你,但他不会管你一辈子,不会一辈子都在那个位置上。你和他的交集,很多时候也就是短短的几年而已。三当然了,如果能顺利走人,又能尽可能减少领导的...

胡锡进:党领导的强大体制对中国意味着什么

根本原因就是党中央有了习近平这样坚强成熟的领导核心,决策力、把控力都达到新的高度,中国在延续经济奇迹的同时,其实更创造了一个既大刀阔斧实施全面改革、同时又罕见稳健的政治奇迹。改革开放和高速发展使中国处于相当急剧的变化中,各种新情况、新矛盾不断涌来,中共领导的体制支持了这个国家和社会对它们的应对,我们...

让官员汗流浃背,这档节目凭什么火爆全网?

第三,让很多的执政行为变得更加顺利的一种有效推动;第四,治理能力提升的一种特别好的平台。所以这四句话加在一起的时候,我们就要改变一种观点,好像有了问政节目,受益的只是媒体方或者说公众方,其实更受益的是各级政府部门,因为在这个过程中政府提升了自己的能力,让很多单点的突破变成了更大的突破,使自己的水平...

彭剑锋:越想打造“新质生产力”,越要向共产党学习组织能力建设

1.老板随意拍脑袋决策,企业只有个人智慧与能力,没有群体智慧与团队领导力许多企业老板习惯于个人随意拍脑袋决策,听不进别人正确的意见,盲目决策,导致企业经营一地鸡毛。老板成为救火队队长,天天到处救火,陷入处理日常事务之中难以自拔。企业没有稳定的高层领导团队,只靠老板一个人的能力和智慧,没有人帮老板动脑筋...

怎么看待很多人悄悄参加遴选,遴选是一件很丢脸的事吗?

3.低调备考，除了领导，工作上的同事谁也不要说，千万不要上班时备考，不要在办公室的桌子上和电脑上出现跟遴选备考有关的字，工作生活要分开，不要谈遴选考试的内容，不要考验同事之间的感情，有时候等来的不是鼓励，也可能是风凉话，同时也会让领导感觉你工作懈怠，这也是悄悄参加的原因，做事要低调4.做好...

真正靠谱的人:办事有尺度,处世有态度,做人有温度

很多时候,事情做不到位,往往不是执行力的问题,而是理解力的问题。因为沟通存在漏斗,每一个人的表达能力,理解能力是不一样的。你的“我以为”,很容易造成信息不对称,导致将事情办砸。在工作中,经常会出现领导需要的是A,但下属却做了B的情况。因此,当你接受领导的工作时,一定要和领导确认清楚。

44岁上市公司CTO,分享13条心得与思考...

所以,作为管理者你要善用激励因素、保健因素,从员工的根本需求去激励,才会有效果。5、情境领导:管理方法对了,一切就都对了很多管理者对于新员工、老员工、小白兔、老黄牛,一把抓,用着同样的管理方法,这是行不通的,需要采用情境领导。情境领导(SituationalLeadership)理论,是由组织行为学家保罗·赫塞和管理学家...

为什么领导不提拔老实人?有三个表现,你越认真后果越严重

有三个表现,你越认真后果越严重出了社会,大家才会明白职场不好混的原因。在学校,老实人似乎很吃香,很多同学都特别喜欢与这种人相处。可是进入职场后,升职加薪的好事老板从来不会考虑到老实人,有时候老板宁愿用一些比较圆滑的员工,也不考虑他们。这是为什么?不可否认,老板用一些圆滑的员工,很可能会有他们的私心。

职场潜规则:领导想让你主动辞职的3个表现,早看懂早打算

因此，要想在职场上立于不败之地，必须要有强大的个人能力。平时多给自己充充电，向优秀同事学习，都是不错的办法。2、与周围人搞好关系如果你是领导，面对两个员工，能力差不多，但一个人缘很好，和所有人都谈得来；另一个则总是和身边人格格不入，在团队里也非常不合群。你会考虑先解雇谁呢？因此，职场中...