多地发布新一轮生育意愿调查报告:还有哪些痛点?现行政策奏效吗

青年在婚育方面面临诸多压力,主要表现在“结不起婚、生不起娃”的经济压力,“工作加速、没空带娃”的时间压力,不少独生子女还面临“上有四老、下有N小”的抚养压力。多生一个孩子从前只是“多添一双筷子”,而今则直接影响到家庭生活境况。在关于放弃生育二孩或三孩的众多因素调查中,生育养育成本高、经济负担重...

2024包头正信投资有限公司子公司招聘工作人员公告

4.考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。(六)公示和聘用根据应聘人员的考试综合成绩、体检和考察结果,确定拟聘用人员,并将拟聘用人员名单统一在报名网站上进行公示,公示期为5个工作日,同时接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必...

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

（4.2）薪酬与个人绩效挂钩：越来越多的金融机构开始将薪酬与个人绩效挂钩，以激励员工更加努力地工作。这种薪酬模式有助于提高员工的工作积极性和创造力，同时也有助于企业实现更好的业绩。（4.3）薪酬水平逐渐透明化：随着薪酬调查报告的普及和社交媒体的发展，金融行业的薪酬水平逐渐透明化。这使得从业人员能够更好...

居家养老谁来提供专业照护?护理人员紧缺专业性不强问题调查

受访专家认为,在制度供给方面,顶层设计确实存在“短板”,比如国家层面没有养老服务专门立法,满足居家养老的制度框架尚未建立,政府投入保障不足等。除了制度供给没有跟上之外,北京师范大学中国公益研究院副院长高云霞认为,养老服务人才队伍没有很好地实现专业化、职业化的供给,尤其是居家养老服务供需目前还没有做到很好的...

中信建投钱伟:美国大选系列研究

54%的选民认为唐纳德??特朗普比哈里斯更有能力处理经济问题,而45%的选民认为特朗普在处理移民问题(高9个百分点)和外交事务(高5个百分点)方面也占优势,而哈里斯在气候变化(高26个百分点)、堕胎(高16个百分点)和医疗保健(高10个百分点)方面表现更好。盖洛普的民调结果显示出美国普通选民对未来经济仍存在疑虑,...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要(www.e993.com)2024年11月15日。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。

关于法务薪酬的调查报告

收入说明:如无特别注明,本调查所称收入、薪酬均指年税后薪酬4准确性:限于问卷设计、取样时间、样本量、分析视角、分析工具等因素,本报告并不能精准、全面反映每一具体岗位的真实情况,仅供参考内容索引第一部分法务画像-分布情况-个人情况-工作情况...

人力资源管理——薪酬谈判与背景调查

除了薪酬之外，我们公司还提供额外的住房补贴、用餐补贴、制服补贴等各类补贴，提供住房、餐饮、物品、体检等各类弹性福利，项目结束后有专项的项目奖金，每年一次加薪机会……”如果对方是金钱型人才，对金钱看得比较重，可以用“算账”的式吸引对方。在薪酬谈判的过程中，往往会遇到一些特殊的问题，比较常见的有以下几...

周末要闻回顾:回购增持再贷款案例即将落地,大行火速摸底上市公司...

工业和信息化部装备工业一司司长王卫明今日在2024世界智能网联汽车大会上表示,总体来看,当前中国智能网联汽车试点示范已取得了积极进展,但还需解决场景碎片化、标准地域化、数据孤岛化等诸多问题。在技术创新、法规标准完善、跨行业协同、生态构建、商业模式探索等方面还面临一定的挑战。下一步,工业和信息化部将重点做好...

员工满意度调查:了解员工需求,优化人力资源管理

1、明确调查目的和范围:在进行员工满意度调查之前,首先要明确调查的目的和范围。确定你想要了解的具体方面,如工作环境、薪酬福利、职业发展、团队合作等。这有助于你设计更有针对性的问卷和收集更有价值的数据。2、设计有效的调查问卷:设计一份有效的调查问卷是进行员工满意度调查的关键。问卷应该包含一系列问题,...