海外背调与国内背调的区别是什么?
??海外背调:可能更侧重于对候选人在国际环境中的表现进行评估,包括跨国工作经历、语言能力、国际认证资格等。此外,还可能涉及对候选人在国际法律、文化背景下的适应性进行评估。??国内背调:则更侧重于候选人在国内的工作经历、社会关系、信用记录等方面。二、背调难度??海外背调:由于涉及到不同国家的法律、文...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
如在核查求职者的工作表现时,不仅要考察其具体工作内容,还要考察其工作质量、工作效率和抗压能力等。这部分相对具体、深入的考察项目的信息来源往往依托相关人士的评价,如前雇佣公司的领导、同事,学校的老师、同学等。合规的背调程序里,背调公司需要从求职者处获得授权,还需就“是否同意自主搜寻证明人”这一项征求应聘...
大厂背调竞业变味故事
先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;再通过校友前辈或者猎头获取公司公司规模、老板背景、薪资水平等更深入信息;最后还可以分析企业发布的新闻稿,深度报道,判断此公司在行业中的地位和声誉;可以看到,年轻人反背调的决心和方法,远比想象中更有计划性。究其原因,这种反对的本质是出于...
2024广东广州市花都区园林建设工程有限公司第二次招聘园林工程...
面试成绩于面试后1个工作日内在花都人才网(job088)公布。(三)背景调查根据成绩从到低分排序确定为拟录用对象,进入体检和背调环节。背景调查由招聘小组通过现场访谈、电话访谈以及书面调查等形式开展,对拟录用对象的身份信息、证书、工作经历、业务能力、工作表现、思想政治表现、道德品质等情况进行核实。(...
注意!不要因为这10点,而丢了offer!|面试|简历|背调|录用|背景调查...
7、工作能力不符:在前单位工作表现不佳、频繁违规或无法胜任本职工作等,将影响HR对候选人的综合评价,进而可能导致背调不通过。8、竞业限制问题:若候选人负有竞业限制义务,企业因担心法律风险而可能拒绝录用。9、负面反馈过多:多个背调联系人均向第三方背调机构提供候选人的负面评价,如人际关系紧张、工作作风不良、...
面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?
求职者应聘到一家公司,至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序(www.e993.com)2024年10月17日。隐瞒空窗期,“美化”简历的做法很容易被公司人力部门发现。他解释说,首先在简历筛查时,“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段,面对面试官的考察,编...
第三方背调会查什么?
工作经历的调查需要采用电话调查,由候选人提供电话号码,通常要求提供hr、直属上级以及同事的电话,调查者会分别电话联系,并通过问题来获取信息。3.调查工作表现同样采用电话调查,联系不同的证明人,会利用合适的话术来取得对方配合,从而对候选人的工作表现做出评价。专业公司的背调报告会对从不同的角度做出评价,并且还会...
第三方背景调查怎么查工作经历?
过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由第三方自主寻找证明人并完成访谈。以上就是背景调查公司对候选人进行工作经历背调的方式,专业的背调...
中青报:招聘背调不能成为没边界的“滥调”
背调本身是一种合情合理合法的手段。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。只是,企业对应聘者的调查必须是与劳动合同直接相关的内容,比如教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因、工作表现,对调查中获取的个人资料,用人单位有保密义务。就此...
背调员眼中,职场人没有秘密
其实,对背调员而言,学历、证书之类的固定信息非常好查询,比较麻烦是工作表现,这样的内容很多带有主观性。何超经常遇到类似情况,有的候选人明明在前单位业务能力不错,但可能在某个方面得罪过主管或HR,从而降低了自身的工作表现评价。有时候,何超都能看出来前东家对离职员工带着私仇,但他也只能把这些负面表现写进报告...