在单位,接触大领导后,才领悟到:一个人情商高到可怕的8种表现
人性就是:不记千般好,只记一时错越是熟悉的人,越会这样工作中,经常会遇到这样的人,比如,跟你要好的同事,总叫你帮忙,事情干好了,功劳不是你的,办砸了,会怪责你,甚至有些离谱到直接甩锅给你。面对同事,不帮好像也说不过去,毕竟熟人,但可以帮小忙,如,拿个快递,顺路带个文件等,但涉及到具体...
悄悄告诉你哦,如果对方有这样5种表现,说明他爱上你了呦
所以,如果一个男人在你面前变得很幼稚,那他肯定就是喜欢你了。这个幼稚的表现有很多,比如他会变得很孩子气,喜欢给你撒娇,或者很喜欢捉弄你,或者做很多让你觉得傻乎乎的事情,那么这个男人就是真的很喜欢你。当然,幼稚不等于真傻,这一点你还是需要好好区分一下的。我相信,如果一个男人想要引起你的注意,他做...
领导不喜欢你,会有这4种表现,再拼命干就是傻
第一,有事让人转达人性都是自私的,当你喜欢一个人的时候,你会希望天天见到他,时刻在一起,当你不喜欢一个人的时候,别说见他了,你连声音都不想听到。领导也是一样的,一旦他不喜欢你了,肯定不想看到你,更不想跟你沟通,但由于工作需要,又不得不找你。所以,领导为了避免直接与你接触,会让别人转达工作安排,...
男人真忘不了深爱过的女人,会有这3个表现,装不出来!
喜欢一个人的最明显表现,就是想见到对方。所谓念念不忘,就是“一日不见,如隔三秋”的难耐,“才下眉头,又上心头”的牵挂。千方百计与你接触,主动找你说话,他的在乎会渗透在相处的点点滴滴当中,不用猜,感受,就会知道了。个中不知多少的想念、牵挂和喜欢都淡淡地化作了一句“在干嘛”。这世界上所有的主...
怎样看一个人有没有领导力
一个领导具备不具备领导力,最关键的就是能成事,能出活儿,能拿到结果。一个领导管理技巧再好,管理能力再强,但是就是不出成绩,带着团队老打败仗,出不了活儿,那你肯定得不到大家的喜欢和信任的,这样的领导力是没有人信服的。如果你始终朝着你的目标努力,即使一开始大家觉得你的目标太大、太遥远,但是经过你的...
酒桌上,混得越差的中年人,越会在3个方面表现得“勤快”,很准
两人边喝酒边聊,张经理发现老李在几个方面表现得很“勤快”一是爱听八卦(www.e993.com)2024年10月12日。老李爱听单位的各种八卦,尤其喜欢听领导的八卦。张经理透露一点领导的家丑,老李就追问个不停,眼睛放光。张经理只能敷衍过去,因为他明白,老李就喜欢借八卦打探领导的弱点。二是爱抱怨领导。老李见缝插针地说领导的短处,张经理只能附和。老李抱怨...
官场揭秘:体制内,这7类人,受领导器重,你属于哪种呢?
部长说道,领导喜欢一个人,有的是通过观察和磨合而来的,有时候是需要眼缘的,有时候也许一件事情,获得领导的好感,但是想要让领导喜欢你,时刻想着你,下属还必须有以下七点能力:1.专业能力在体制内,一个萝卜一个坑,一个岗位就是一个业务,想要办好本职工作,就需要一定的专业能力相匹配。因此领导通常喜欢选择具有较...
领导力觉醒:成为领导者,就是成为你自己
一个人越是缺乏自我认知,缺乏对内在属性的了解,越是可能受到这些无意识因素的影响。著名心理学家荣格,曾说:“你的潜意识指引着你的人生,而你却称其为命运;当潜意识被呈现,命运就被改写了。对自己冰山下内在属性的认知和觉察,就是领导力内在成长最重要的功课。
判断一个人是不是人才,就看这3点
几乎任何一个管理者,都喜欢可预测性强的员工,而不是状态不稳,飘忽不定的人。而“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”则是反映职场人可预测性的最直观表现。但现实中,往往有些人不具备这种可预测性。领导交派的工作,从来不会主动告知完成的情况,或者遇到的问题,让领导心里一点底也没有,不知道你到底做的怎么...
领导为什么讨厌准点下班的人(不敢看)
也有人认为:“准时下班无关工作表现,只是因为领导不喜欢,所以我才争取表现,强制加班。”那么,评价一个人的职场价值真的有硬指标吗?领导真的讨厌准点下班的人吗?准点下班,正在成为这届年轻人的标配不久前,综艺《跃上高阶职场》热播。其中,选手八月的表现,令人眼前一亮。