BOSS直聘HR辱骂求职者引争议,职场压力与人性关怀亟待关注
据媒体报道,这位HR在与求职者的沟通过程中,因无法承受个人的工作压力,将负面情绪转移到求职者身上。部分受害者揭露,自己在求职过程中遭受到无理的言辞攻击,身心饱受摧残。这种行为不仅严重损害了求职者的尊严和心理健康,也让公众对职场压力管理问题产生了深刻的反思。公司的回应与舆论的激化面对公众的质疑与愤怒,...
“出国发朋友圈被提醒”引热议,揭开了当下社会人性最丑陋的一面
尤其是那些身边的人,他们一方面害怕看到朋友过得不好,另一方面又忌妒朋友过得太好。这种人性尤其在社会底层表现得更为明显。有些人因为无法忍受他人比自己过得更好,于是铤而走险,竭尽所能地中伤、伤害他人,企图将对方拉入同样的境地。因此,不论何时,都应该保持谦逊。不要在不得意的人面前张扬你的成就,更不...
莫言说:人性的丑陋就是给普通人挑毛病,给有权有势的人找优点
莫言说:“人性的丑陋就是在无权、无势、善良的人身上挑毛病;在有权、有势、缺德的人身上找优点。”有钱人连放个屁都是香的,没有钱的人连呼吸都是错,有时候,社会就是这么现实。一个好人做了一辈子的好事,只要做了一次错事,错误就会被无限放大,一个坏蛋做了一辈子坏事,只要干了一件好事,就会被赞扬成“...
贵州街头男女“奴性”视频曝光,我看到了人性最丑陋的遮羞布
表现团队的强大不用业绩说话,反倒用员工的“抗击打”能力来体现;要显示团队的凝聚力,不展示员工之间的友爱,却偏偏要她们“互殴”。这样的“团队表现形式”,确实让人“眼前一亮”。无独有偶,长沙某养生馆的杨女士也遇了类似的情况。有一次,公司推出某一活动。为了“激励”员工,领导放下狠话:业绩未达标者...
职场人性铁律: 1、永远不要对你的同事全抛一片心……
职场人性铁律:1、永远不要对你的同事全抛一片心……职场人性铁律:1、永远不要对你的同事全抛一片心,不管他们表现的多么友善。2、不要得罪,领导身边的红人。3、熟人介绍的工作,别去。4、和工作中的同事交朋友,就像在垃圾堆里捡糖吃如果捡到了是运气,捡到屎也没什么可意外的。
路尚集团领导力法则五个关键步骤,促进人性化职场领导养成
当职场领导者变得非常人性化,勇于展现真实的自我和脆弱,并对他人产生同理心,与员工真切的联系也就此发生(www.e993.com)2024年9月17日。人性化的职场领导者会让员工感到自己真的很重要,他们所做的每件事情都充满意义,员工敬业度将因此提升,效率和组织成功的机会也将提高。要成为一名真正人性化的领导者需要怎么做?
人性化职场领导培养,记住路尚集团领导力法则五个关键步骤
当职场领导者变得非常人性化,勇于展现真实的自我和脆弱,并对他人产生同理心,与员工真切的联系也就此发生。人性化的职场领导者会让员工感到自己真的很重要,他们所做的每件事情都充满意义,员工敬业度将因此提升,效率和组织成功的机会也将提高。要成为一名真正人性化的领导者需要怎么做?
《新闻女王》的台词究竟是谁在写啊?堪称打工人的职场嘴替
这些出圈台词,将人性的丑陋摊在桌面上来剖析,将职场的残酷血淋淋地展现给观众,有人的地方就有江湖,相信很多职场人看完都会有很强的共鸣。然而,《新闻女王》能够爆火,仅凭这些台词是不够的。《新闻女王》并非一部完美的满分作品,在部分新闻报道中存在将职场过分戏剧化问题,但胜在剧情有表现力,展现新闻专业特色,...
专访|《年会不能停!》导演董润年:没上过班,怎么拍好职场
就着这个话题做研究调研,我突然意识到,现在咱们用了很洋气的词叫职场,以前就是叫上班。从我们父母这一代到现在的00后,上班的人其实是这个社会最中流砥柱的存在。这么大的一个范围的主流人群和他们的主流故事,为什么有一些剧在表现这部分生活,但是电影很少有表现这个层面生活?我就想做一个职场方面的喜剧。
职场与人性:董宇辉会不会是下一个孟羽童,罗永浩最有发言权
他的选择代表了一种传统职业道德的坚守,即在职场中寻求长期发展和对组织的贡献。此外,孟羽童和董宇辉的故事也揭示了职场中的性别和背景多样性。孟羽童作为一名女性职场人士,她的成功突破了传统职场中性别的界限,展现了女性在现代职场中的独立和能力。而董宇辉则代表了那些能够在组织内部成长并取得成功的人才,无论他们...