...人才向下扎根向阳成长云南昆明市持续培养壮大村(社区)后备力量

对表现突出、符合任职条件的社区治理人才,纳入社区后备干部培养或优先发展为党员,进一步壮大了社区后备力量。为了让社区治理人才和社区“双向奔赴”,昆明市动员基层社区整合党建资源和阵地资源,在商务楼宇、商业街区新建“云岭先锋新家园”506个,把776个党群服务中心建设成为服务党员群众的温馨家园,提供充电饮水、临时休憩、...

昆明市持续培养壮大村(社区)后备力量

对表现突出、符合任职条件的社区治理人才,纳入社区后备干部培养或优先发展为党员,进一步壮大了社区后备力量。????为了让社区治理人才和社区“双向奔赴”,昆明市动员基层社区整合党建资源和阵地资源,在商务楼宇、商业街区新建“云岭先锋新家园”506个,把776个党群服务中心建设成为服务党员群众的温馨家园,提供充电饮水、临...

...人才向下扎根向阳成长云南昆明市持续培养壮大村(社区)后备力量

对表现突出、符合任职条件的社区治理人才,纳入社区后备干部培养或优先发展为党员,进一步壮大了社区后备力量。为了让社区治理人才和社区“双向奔赴”,昆明市动员基层社区整合党建资源和阵地资源,在商务楼宇、商业街区新建“云岭先锋新家园”506个,把776个党群服务中心建设成为服务党员群众的温馨家园,提供充电饮水、临时休憩、...

安图县“三个着力”全力提升村级后备力量培育储备质效

建立动态管理机制,及时将后备干部年龄、学历、政治面貌等基本信息纳入台账;通过乡镇党委定期座谈,村“两委”定期沟通,组织村级后备力量围绕思想、工作、学习等情况定期汇报,了解掌握培育和发展状况,按照“能进能出、动态调整”原则,对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整;对表现优秀、能力突出的30余名后备力量...

昆明市持续培养壮大村(社区)后备力量 让青年人才向下扎根向阳成长

昆明市将青年人才当作村级后备人才跟踪培养。是党员的青年人才,党组织关系转入乡镇(街道)青年人才党支部;不是党员的青年人才,作为党员发展重点培养对象培养。青年人才在试用期必须到街道(乡镇)跟岗锻炼,到村(社区)工作后,由村(社区)书记手把手帮带,对表现优秀的任职青年人才通过法定程序选任为村(社区)“两委”干部。在...

合阳:“选育管”强化后备力量链条式培养

通过个人自荐、群众推举、现任村干部推荐、组织考察等多种方式,重点从返乡高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员、产业项目带头人等优秀人才中,把干事创业热情足、群众满意度高的人员培养为村级后备力量(www.e993.com)2024年11月14日。严把人选政治关、作风关、质量关,按照村干部任用程序,会同公安、信访、民政等部门开展联审联查,经考察、面谈、...

永寿:“三步走”做实做细村级班子研判

对2026年换届年龄偏大、不适合连任的村干部,加大力度培养后备干部,着重从青年人才党支部中选择“政治素质强、服务意识强、致富能力强”的综合型人才作为主职使用的后备干部,精准掌握其思想动态和能力表现,持续健全基层党组织建设,打造一支凝聚力高、战斗力强的村级班子队伍。

三农要闻

昆明市将青年人才当作村级后备人才跟踪培养。是党员的青年人才,党组织关系转入乡镇(街道)青年人才党支部;不是党员的青年人才,作为党员发展重点培养对象培养。青年人才在试用期必须到街道(乡镇)跟岗锻炼,到村(社区)工作后,由村(社区)书记手把手帮带,对表现优秀的任职青年人才通过法定程序选任为村(社区)“两委”干部。在...

陕西省榆林市全链条培养村级后备力量助力乡村振兴

建立“档案管理、实绩考评、动态调整”三项制度,对后备力量人员基本信息、教育培训、工作实绩等情况详细记载,每半年对后备力量工作表现进行全面考核评议,对表现一般的及时退出并进行调整补配,确保数量充足、质量过硬。坚持搭建平台、鼓励激励。为确保后备力量留得住、用得好,从市级层面出台有关意见,形成村干部收入“基本...

云南屏边:“链”上发力锻强基层治理专干队伍

聚焦发展“拓路径”。关心关注事业发展需求,按“一人一册”的方式将基层治理专干纳入村“两委”班子后备力量培养,对工作表现好、符合任职条件的按规定程序进入社区(村)“两委”班子。对表现优秀、条件符合的,以定向考录等方式吸纳进入事业单位人员队伍,进一步拓宽基层治理专干事业发展路径。(陶国芬屏边县委组织部供稿)...