牧高笛:牧高笛户外用品股份有限公司关于2023年员工持股计划第一个...

本员工持股计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,业绩考核目标如下表所示:解锁期对应考核年度业绩考核目标第一个解锁期2023以2022年露营装备品牌牧高笛MOBIGARDEN营业收入为基准,2023年露营装备品牌牧高笛MOBIGARDEN营业收入增长率不低于30%;或2023年露营装备品牌牧高笛MOBIGARDEN净利率...

赛力斯“五折”推员工持股计划 考核与营收和销量挂钩

员工持股计划的业绩考核标准包括公司层面和个人层面。其中，公司层面考核营业收入或新能源汽车销量。2024年度、2025年度营业收入考核目标为，以2023年营业收入为基数，分别增长100%、150%。2024年度、2025年度新能源汽车销量考核目标为，以2023年销量为基数，分别增长100%、150%。若公司层面的业绩考核达标，则员工持股计划...

用友网络科技股份有限公司 第九届监事会第九次会议决议公告

本员工持股计划按照参与对象的职责及岗位性质设置四类业绩考核模式。具体人员分类由公司内部决定。考核模式如下:(1)监事、未担任经营单元负责人的高级管理人员、部分核心骨干年度归属股票权益数量=年度拟归属股票权益数量×100%×年度公司层面归属比例(2)担任经营单元负责人的高级管理人员、其他经营单元负责人及部分核心...

用友网络科技股份有限公司

本员工持股计划按照参与对象的职责及岗位性质设置四类业绩考核模式。具体人员分类由公司内部决定。考核模式如下:(1)监事、未担任经营单元负责人的高级管理人员、部分核心骨干年度归属股票权益数量=年度拟归属股票权益数量×100%×年度公司层面归属比例(2)担任经营单元负责人的高级管理人员、其他经营单元负责人及部分核心...

...员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就之独立财务顾问报告

(二)业绩考核目标完成情况1.公司层面业绩考核解锁期对应考核年度年度净利润相对于2021年增长率(A)目标值(Am)触发值(An)第二个解锁期202340.00%35.00%注:上述“净利润”指经审计后的归属于上市公司股东的净利润,且剔除公司考核期内发生的商誉减值及公司全部在有效期内员工持股计划在当年所产生的...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

公司组织成立“技能等级评定委员会”,评定委员会成员为:生产部、行政人事部等部门负责人以及车间主任,必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加,在评定本人等级时本人必须回避(www.e993.com)2024年11月28日。具体考核程序分为:资格条件评审、技术业务理论(笔试)、实际操作技能考核(现场操作),最后公司将全部情况综合讨论研究,打印成表,上报总...

近40%股东反对!格力电器员工持股计划“涉险过关”,市场担心什么?

业绩考核指标差异除了管理团队参与认购的争议外，格力电器第三期员工持股计划在在业绩考核指标上，也与前两期出现了变化。回归过往，格力电器第一期员工持股计划最初的考核指标为，2021年、2022年净利润相比2020年分别增长不低于10%、20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。公司第二期...

互联网大厂职级&&薪资一览表

1、季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核,根据不同的对象,考核维度与权重也不同。中层管理人员考核2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%...

格力电器大消息!拟推万人员工持股计划, 董明珠在列!

公司层面对应的两个考核期要求:2024年度、2025年度的加权平均净资产收益率均不低于20%。第一个考核期届满,若公司业绩考核指标不达标,第一期未能归属的股票全部递延至第二个考核期合并考核。若第二个考核期公司完成业绩考核指标,且两年净资产收益率算数平均值不低于20%,管理委员会将结合员工个人绩效考核结果,对第一个...

视觉(中国)文化发展股份有限公司

利润表项目:1.报告期内,投资收益较上年同期减少4,512.99万元,主要系上年同期进一步控股收购光厂创意产生投资收益所致;2.报告期内,公允价值变动损益较上年同期减少154.09万元,主要系上年同期收回业绩补偿款所致;3.报告期内,信用减值损失较上年同期减少126.46万元,主要系本期应收款项计提坏账同比减少所致;...