霍兰德职业兴趣测试和MBTI职业人格测试有什么区别、如何选择?

-霍兰德职业兴趣测试:霍兰德职业兴趣测试将个体的职业兴趣分为六个维度:实际型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社会型(S型)、企业型(E型)和常规型(C型)。个体的测试结果会显示在六个区域中的相对密集程度,以反映他们对不同类型职业的兴趣程度和倾向。-MBTI:MBTI将个体的人格类型分为四个维度:内向(I)...

心理测评|霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣理论根据个性差异和择业倾向,把人格特质分为了六种,分别是研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R),每种人格也对应了不同的职业群。通过测评,你将会获知自己在每个人格特质维度上的匹配程度,排名前三位的人格特质的首字母按顺序组合在一起,就会成为专属于你的职业...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者

目前,市面上被大家熟知的测试类型主要包括MAP职业性格测试、PPF人岗性格匹配度测试、MBTI测试、九型人格测试、霍兰德职业兴趣测试等。因性格被拒绝录用?68%求职者持质疑态度近日有媒体报道称“求职者因测试结果不合格而被拒绝录用”。问及对该事件的看法,绝大多数受访者(68%)觉得这种做法离谱且无法理解,对此持质疑...

高手背后的11个思维模型

约翰·霍兰德Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。具体怎么做呢?第一步,自我反思:回想自己过去在哪些活动中感到特别投入和有趣,分析自己喜欢做哪些类型的事情。第二步,兴趣类型匹配:根据霍兰德的六种职业兴趣类型,找到与自己兴趣最匹配的类型。

最受HR欢迎的九个人才测评工具

霍兰德职业兴趣测试,是由美国职业指导专家霍兰德(JohnHolland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具(www.e993.com)2024年11月19日。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都...

(霍兰德职业兴趣测试)S社会型人格的职业和专业分析

霍兰德6种人格类型的职业和专业分析第④篇，S社会型人格--社会型人格从字面上是不太好理解的，也是经常被人误会的人格类型...比如：这里的社会型，不是社会人，更不是混社会的人，而是说这个人格类型，倾向社会活动，以社会服务为价值取向，热衷于跟人打交道，热衷于教育启迪他人，对于社会道德，社会义务等...

花29.9元做人格测试是交“智商税”?专家:辅助工具别较真

事实上,除了MBTI,其他一些有心理学背书的性格测试,诸如九型人格、大五人格、霍兰德等性格测试也被网友翻出来,登上社交平台。那么,我们又该如何正确看待这类性格测试及结果呢?“性格测试有很多种,都是基于不同的人格理论而来。比如MBTI就是基于荣格的理论改良而来的。”中大医院心理咨询门诊副主任医师牟晓冬告诉记者,...

性格测试被一些企业用于用工管理:有人因此被拒聘是否合理?

今年4月,MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格,并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试,一些企业还会运用大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对员工进行测评。求职者若因性格测试被拒聘,是否合理?性格测试被应用于企业用工管理时,其法律边界...

求职者若因性格测试被拒聘,是否合理?律师:涉嫌违法

去年6月,范鸣在跳槽求职时,面试了一家北京公司的技术运维岗位。面试通过后,HR向他发来一套100多道题的在线性格测试,题目与MBTI测试设置十分相似。令他没想到的是,自己最终因为“性格测试不合格”而应聘失败。“如果说销售这类岗位需要性格外向、善于交际的人,那技术岗位需要什么样性格的人呢?”范鸣说,测评显示...