PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略

PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略一、什么是PDP测评?所谓PDP测评,全称为ProfessionalDyna-MetricPrograms,中文意思为行为特质动态衡量系统,是一种用来衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。它基于人的天生特质进行评估,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子

一个再明白不过的道理是，当性格测试测出的结果不准了，性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节，好不容易筛出了专业过硬的人才，却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的，可能是虚假答题的所谓性格适配型人才；刷掉的，可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是...

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求(www.e993.com)2024年11月10日。不少求职者担心,性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的...

V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,网友意见颇多↓...

评论员的朋友圈丨入职性格测试,真的靠谱吗?

MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……企业招聘时性格测试越来越多,有求职者“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”。入职性格测试真的靠谱吗?本期节目邀请千江心理EMDR督导师茆丁、澎湃新闻湃客副总监徐婉一起聊一聊。作者:澎湃新闻主笔沈彬评论员的朋友圈·每周三期12:00直播评论员的朋友圈丨演唱会遭遇“柱子...

【微言】性格测试成招聘硬性标准有点片面

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在企业招聘中越来越受青睐,一些企业甚至将其视为招聘的硬性门槛。这种做法引发了广泛争议,不少求职者甚至在网络上自嘲“面试时都不敢说自己是i人”。性格测试作为招聘辅助工具,确实为企业提供了一个全新的视角,有助于企业更全面地了解求职者的性格特点和潜在能力。

快快评|没有标准答案的性格测试,怎能成为招聘“标配”?

性格测试是否科学,结果准不准,可不可信……人们的态度不尽相同,但当这股风刮到招聘圈,画风就变了。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。为什么企业青睐性格测试?一家大型企业人力资源负责人认为,企业招聘...