性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”
在企业招聘中引入性格测试,初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质,从而判断其是否适合特定岗位。然而,这种评价方式的科学性和公平性却饱受争议。以MBTI为例,这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。虽有着心理学理论背景,但其科学性一直存在争议。有...
你是"i人"还是"e人"?Mbti测试究竟可不可信?
Mbti是一种人格测试,全称是迈尔斯-布里格斯性格分类指标。标准测试分四部分93题,将个体行为差异分为两大类型四个维度,其中两个类型为“E”型和“I”型。测试结果为“E”代表外向型人格;测试结果为“I”代表内向型人格。四个维度中的每个维度包括两个方向,分别是外向型(E)—内向型(I)、感觉型(S)—直觉型(I)...
全网爆火的 MBTI 测试,是隐藏的割韭菜工具?
迈尔斯-布里格斯公司从中赚得盆满钵满,除了向被测试人收费,还开设培训课程,经过培训,才能成为官方认证的测试人员。据估计,迈尔斯-布里格斯每年能从这项测试中赚得2000万美元,此外,还有其他平台(比如果子前面提到的测试平台)从MBTI测试获利,他们一起在背后推动MBTI流行,。但为什么果子要说MBTI是伪科学呢?
人格测试可信吗?职场i人如何与他人相处?专业人士解读
“实际上,随着自我突破,测试结果是可以发生变化的,例如,一个人以前很内向,做了销售工作后,通过长期训练,可能变得比较外向。”任峰表示,年轻人可以通过人格测试了解自己擅长什么、不擅长什么,扬长避短,减少因不自知带来的无谓内耗,也可以通过有针对性、有计划地突破不擅长的方面,完善自我。申晨煜建议,职场中...
职场社交让内向人备受困扰,有必要改变吗?
????“你是i人还是e人?”“我是i人,但在工作中常常做e人”“我是istp,你呢?”……近来,人格类型测试在网络走红,并成为很多年轻人的日常交往话题。还有人将测试结果作为人生参考,指导生活。????迈尔斯-布里格斯类型指标的人格类型理论模型(简称MBTI测试),从4个维度划分出16种人格,并以不同类型人格的英文...
MBTI即迈尔斯-布里格斯性格分类测试……
MBTI即迈尔斯-布里格斯性格分类测试……#你觉得MBTI测试靠谱吗#MBTI即迈尔斯-布里格斯性格分类测试,这个最初诞生于20世纪40年代的测试问卷,突然间在最近席卷了中文社交网络(www.e993.com)2024年9月15日。用以描绘测试结果中16种不同性格类型的4个字母,已经成了年轻人社交活动中最频繁出现的神秘代码。
MBTI十六型人格测试
第三版于1998年问世。由于迈尔斯和布里格斯的研究,MBTI人格测试在1990年代以来越来越受欢迎,每年有多达100万人参加测试。根据CAPT中心2011年的统计数据,MBTI测试工具的文档系统数量增加了150倍,从81个文档增加到12140个文档。如今,MBTI是世界上广泛使用的工具,有18种不同的语言版本。约80%的财富500强企业使用这种...
在线“性格测试”,别太当真
英文全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)的MBTI测试,是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具,其将个体行为差异用四个维度进行衡量,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。四个维度的不同偏好倾向经过排列组合通过4个字母组合在一起,形成了一类人格特征共计16...
性格测试,疯狂收割年轻人的生意
在诸多性格测试中,MBTI无疑是最为流行的,它由一位名叫凯瑟琳·布里格斯的美国人和她的女儿迈尔斯首创。MBTI性格测试设定了人们在设别和判断过程中四个维度的心理特征:内倾/外倾、实感/直觉、理智/情感、判断/理解。通过这四柄标尺,将人群细分为十六种人格。
评测工具之——MBTI职业性格测试
评测工具之——MBTI职业性格测试今天为大家介绍MBTI职业测试,MBTI职业测试全称为:迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator,MBTI)是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,形成四...