心理测评|霍兰德职业兴趣测试
尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计,成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力,职业兴趣也是职业成功的重要因素。霍兰德职业兴趣测试应用场景一、高考志愿填报,选择合适的专业选择适合自己的专业,找到自己真正喜欢并且愿意努力的方向。二、大学生就...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院汽车学院学生逯兴庆为了参加全国大学生职业规划大赛全国总决赛,做了霍兰德职业性格测试和大五人格测试。“这让我看到了自己性格的多面,但我并没有完全相信...
昌平区龙泽园街道“暖心就业工具箱” 让大学生从高校到职场自信满满
针对此,职业指导师首先给小苏做了霍兰德职业兴趣测试,根据测试结果帮助小苏确认了设计类、市场营销类、客户服务类、行政或文职类等领域岗位为就业方向。其次,针对求职目标,重点强化简历撰写和面试技能。此外,职业指导师建议小苏转变求职观念,可以在准备部队文职考试的同时,设定合理时间框架,平衡备考与求职活动,并考虑实习或...
如何从816种专业中,选择职业前景最佳的高考志愿?| 思维体操课
随着人们对职业兴趣理解的逐步加深,职业兴趣测验越来越多地被运用在学生专业选择的过程中,其中霍兰德职业测试是被广泛使用的一种。霍兰德职业兴趣测试(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家、教育学家和心理学家霍兰德(JohnHolland)在大量的职业咨询经验及其职业类型理论基础上编制的职业测评工具。霍兰德将社会中的职...
北京:160余场就业活动提供4万余个岗位
活动期间,市区举办“求职陪跑”“无领导小组面试培训指导会”等线上线下就业创业指导活动41场,运用生涯彩虹图、霍兰德职业兴趣、MBTI性格测试等多种工具,助力毕业生提升就业能力和综合素质,引导毕业生树立更加积极的就业观、职业观、成才观,为他们求职面试、融入职场提供有力保障。
花钱咨询就能找到合适工作?00后大学生付费就业咨询热潮渐起
王飞飞和咨询师按照霍兰德职业兴趣测试的相关流程进行了3次沟通(www.e993.com)2024年11月16日。在这个过程中,王飞飞收到了某外企的录用通知书。“接到录用电话的那一刻,瞬间感觉自己不迷茫了。”王飞飞说,当时咨询师和她共同探讨,认为她属于企业型人格。“和被录用的岗位比较匹配”。她提前结束了规划咨询。
求职者因性格测试被拒聘,这合理吗?
今年4月,MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格,并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试,一些企业还会运用大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对员工进行测评。求职者若因性格测试被拒聘,是否合理?性格测试被应用于企业用工管理时,其法律边界...
性格测试被一些企业用于用工管理 有人因此被拒聘
今年4月,MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格,并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试,一些企业还会运用大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对员工进行测评。求职者若因性格测试被拒聘,是否合理?性格测试被应用于企业用工管理时,其法律边界...
IMAP潜能测试的理论基础
这些职业可分为六种类型,各类型职业对于就业人的个性类型有着不同的要求和适宜度。美国著名职业指导专家,约翰霍普金斯大学的心理学教授约翰·L·霍兰德(John·L·Holand)和他的助手们用几十年时间,经过一百多次大规模的实验研究,创立了其个性类型与职业类型的学说,综合分析了人的个性心理倾向性与个性心理特征,总结了...
求职者若因性格测试被拒聘,是否合理?律师:涉嫌违法
一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选,有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为,这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私,此外,进行人格测试并据此不招录特定劳动者,是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥,有就业歧视倾向。