多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。“与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

日前刚公布的《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》提出,着力完善激励约束机制,将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合,严格规范国有企业领导人员薪酬分配。与效益挂钩涨薪难据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度...

国企高管薪酬的“小数点”请别打错了

这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元,平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。央企、大型国企和国有金融企业的高管薪酬很高,已是尽人皆知的公开的秘密,要求规范、限制国企高管的天价薪酬,是近年来在各种场合屡屡提起的公共议题。8月...

央企负责人薪酬管理办法_网易财经

央企高管薪酬规范细则可望年内出台(二)央企负责人的薪酬由三部分构成在补充保险方面,企业在依法参加基本社会保险的基础上,为负责人建立企业年金和补充医疗保险的,要按照国家有关规定确定缴费和待遇标准。在职务消费方面,要从严控制职务消费,企业要按有关规定建立健全职务消费管理制度。

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...

天理难容!高管享厚禄,基层员工苦苦挣扎,国企薪酬改革何去何从

1、完善现代企业制度，建立科学绩效考核和薪酬管理机制在解决薪酬不公的问题上，首要任务是完善现代企业制度，确立科学的绩效考核和薪酬管理机制。高管的薪酬水平应当与企业的经营绩效和个人贡献挂钩，而非脱离实际情况。基层员工的收入水平也应与他们的工作强度和贡献相匹配，让每个员工都能感受到自己劳动的价值。同时，...

奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标

工资总额管理为支撑国有企业工资决定机制改革，除了建立健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制外，还要关注总额预算执行的可视可控，保证预算执行进度及预算结果数据的实时查看，实现薪酬超发的规则控制或亮灯预警。高管薪酬规范根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定，企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、发放和...

攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设

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国央企高管薪酬再次调整,内部“贫富差距”有望缩小?

“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。”在国央企,“薪酬差距”一直是个敏感的话题,“普通员工年入五万,高管年入百万”的情况屡见不鲜,国央企员工,苦薪酬差距大久矣。国央企高管收入到底高不高?