一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

国家发布国企工资新标准,无疑为国企薪酬管理注入了新的活力和动力。这一政策不仅建立了统一的工资新标准体系,与时俱进;还在提高工资水平的同时,在基础保障和薪酬激励两方面做了有效的平衡;更在行业、岗位、职位、价值、工作量、人员规模等方面进行了多指标的综合权衡。这无疑是国企薪酬管理的一次全面升级和变革。其...

国企薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层工资可怜却被告知要知足

薪酬分配的“两面派”非常明显的国企层级待遇差距:高层年薪:公示栏上白纸黑字,明明白白,动辄几十万上百万。中层奖金:只可意会不可言传,藏着掖着,神秘得很。基层工资:这也是个秘密,连提都不能提。这哪是薪酬体系啊?简直就是“现代版官场规则”。“知足”是最大的笑话每到年底,总有人说:“外面形势...

沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→

坚持业绩与薪酬“双对标”，业绩按照《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，实行“一岗一考核”和“年度+任期”考核；薪酬除基本年薪外，绩效年薪和任期激励按照先考核后兑现方式，按约定激励到位。“人才强企”战略实施以来，集团人才规模不断扩大、结构不断优化、能力不断增强，目前共有员工479人，其中大学...

深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企

据公开数据不完全计算,长城汽车2023年总薪酬达181.76亿元,员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪酬成本17.2万元/年。????????????...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

2.收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专业人才的薪酬水平有望继续保持上涨态势(www.e993.com)2024年11月19日。同时，随着技术的不断进步和自动化水平的提高，基础岗位的薪酬水平也有望逐步提高，但整体涨幅可能相对较慢。3砥砺前行，重塑央国企激励体系之道建立健全企业内部薪酬...

央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速

在数字化转型的浪潮中,国有企业作为国民经济的支柱,其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日,国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署,明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径:2024年9月30日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;2024年12月30日...

助力中央企业实现薪酬管理“三全”目标,金蝶公开最新解决方案

针对央国企当下管理的痛点、难点,王孔勇表示,金蝶认为需从业务体系、系统架构、落地执行,三维一体立体式考虑解决方案,并遵循“顶层设计、标准先行、持续改进”的思路,因地制宜。随后他围绕薪酬体系设计、薪酬系统设计、总额管理、薪酬核算等薪酬管理的重点环节详述金蝶的薪酬管理解决方案。

最新!西藏这些事业单位国企招人

提供具有一定市场竞争优势的薪酬福利待遇。消防设施操作员、旅客服务员和贵宾服务员岗位录用人员试用期满考核合格后应发工资约为4500元/月,按照国家规定缴纳五险。6、其他事宜(二)面试及录用通知将通过电话或短信告知,具体内容以通知为准。(三)重庆泛美新程航空服务有限公司有权根据岗位变化、报名情况等因素,调整、...

紫金矿业董事长薪酬达804.92万元:国企薪酬改革与行业表现

紫金矿业(17.220,0.02,0.12%)董事长年薪804.92万元,居国企之首据最新统计,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的年薪超过100万元,67家超过200万元。其中,紫金矿业董事长以804.92万元的年薪位居首位。紫金矿业的年报显示,公司在2023年实现了营业收入2934.03亿元,同比增长8.54%,归母净利润达211.2亿元,同比增长...