2023北京产假最新政策

1、女职工产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生育津贴的领取流程如下:1、收集相关证件(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部;...

产假期间劳动关系被解除,新手妈妈如何维权?

2023年9月8日张某书面回复A公司表示产假天数应为158天,2023年9月9日A公司以张某无故不到岗上班、旷工为由解除与张某的劳动关系。法院审理《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《陕西省人口...

湖南红网新媒体集团社会责任报告(2023年度)

2023年,无侵犯采编人员合法权益的情况。2.保障从业人员薪酬福利依法签署了劳动合同,按时支付薪酬、缴纳“五险二金”,并为外出采访的记者购买意外险,没有拖欠的情况发生。依法保障员工休假休息权利,员工依法享受国家法定节假日以及年休假、婚假、产假、育儿假等。3.规范新闻记者证管理有序组织所有采编人员进行采编资...

广州生育津贴2023年最新政策

1.用人单位已经按时足额缴费的,自缴费次月起,其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇(职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴);2.用人单位停止缴费的,其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。申领金额职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月...

2023 职场人最关心的权益

自2019年6月起为实缴状态。2018年8月至12月,因单位经济效益不好,陈蓉和其他多名员工均赋闲在家,公司也未发放工资。2018年12月14日,陈蓉因生育住院花去医疗费用2547.59元。2019年5月21日,陈蓉产假期满后上班。后来陈蓉与公司发生劳动争议,要求公司支付因欠缴社保导致生育险无法报销的19686元。

中国生育成本报告2024版:孩子养育成本平均为53.8万

中国生育成本报告2024版:孩子养育成本平均为53.8万图源网络文|梁建章,黄文政,何亚福育娲专家团队2024/2摘要本报告的2022版发布于2022年2月,主要采用《中国统计年鉴2020》有关全国居民收入和消费支出数据以及各种物价来估算各种育儿费用(www.e993.com)2024年11月25日。本报告的2024版主要采用《中国统计年鉴2023》的数据来重新估算各种育儿费用,...

刺激生育的24种方法

11.女职工应享受全额带薪产假且重返工作岗位时累计工龄由国家财政承担延长产假成本以消除就业市场中的性别歧视12.将男性带薪陪产假增加至30—42天让丈夫陪着妻子“坐月子”13.出台男女相对平等的育产假政策以保障女性在就业市场得到公平对待14.保障未婚女性生育福利...

2023最新版:病、事、婚、产、年假等23类假期规定及待遇依据汇总

产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。随着各地计生条例的修改，产假有所延长。相关法律规定：??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...

2023年最新南京产假、育儿假、护理假多少天

其中,对于符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天产假基础上,延长产假60天,即总共158天,男方享受护理假15天;对于符合法律法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受10天育儿假。“其实此前江苏的产假已经在国家规定的基础上延长了30天,即128天,因此如今比此前再延了30天。”相关工...

2023年最新政策:婚假、产假、年假、病假、事假

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...