霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院:“多元调解+简案速裁”工作...

霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院坚持“重调辅裁”的思路开展工作,发展新时代“枫桥经验”,创新“多元调解+精准速裁”工作模式,妥善化解各类劳动争议,今年以来仲裁结案率为100%,调解成功率为85%。仲裁院注重劳动纠纷基层化解、多元化解,建立以仲裁院为核心,辐射街道、企业、法院、工会、法律援助中心等多部门的调解...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...

打造裁审衔接机制 开创劳动人事争议多元化解新局面

据悉,此次制订的《细则》,就劳动人事争议仲裁在统一裁审受理范围和法律适用标准、规范裁审程序衔接、完善裁审衔接工作机制、加强组织领导与考核机制建设等方面作了详细规定。《细则》的出台,是沈阳实质化解劳动人事争议的崭新举措和有效路径,具有很强的指导性和可操作性。和平法院将充分领会、全面落实细则要求,立足本职,...

惠民县劳动人事争议仲裁院持续开展“送法进企业”活动

为切实增强企业单位依法用工意识,有效提升企业规范用工服务水平和劳动者依法维权能力,最大限度地减少劳动纠纷和维权投诉,进一步树牢“让企业和企业家舒服的理念”,8月26日,惠民县劳动仲裁院赴山东惠民中天食品有限公司、山东元旺电工科技有限公司开展“送法进企业”活动。工作人员向用人单位负责人和全体职工讲解了《劳...

曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例

4月29日，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，向社会发布劳动人事争议典型案例，以引导劳动者依法维权、用人单位规范经营。现场通报的12个案例都具有较强代表性，其中不少案例与我们的生活息息相关。杨曌摄12个劳动人事争议典型案例案例1用人单位与劳动者订立保密协议能否约定违约金基本...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算(www.e993.com)2024年11月27日。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

人民网昆明4月30日电(尹馨)4月29日,云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会,首次联合发布12个劳动人事争议典型案例,以案释法,让更多人了解劳动人事争议的相关法律法规和解决争议的方法,为云南各地劳动人事争议仲裁机构和法院提供案件示范和指引。具体案例如下:...

全文发布!大连市2024年营商环境质量提升行动方案

（22）构建和谐劳动关系。做优“人民调解劳动仲裁法律援助”服务品牌，培育选树新一批优秀调解组织，加强劳动争议纠纷源头预防。落实构建和谐劳动关系指引，认定一批模范劳动关系和谐企业，加强新就业形态劳动者权益保障，推广应用电子劳动合同。优化女性就业创业环境，防止和纠正就业性别歧视，为就业困难的女性提供必要扶持...

劳动人事争议仲裁组织规则

劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。

...印发广州市南沙区企业、社会组织劳动争议调解工作实施细则的通知

第一条为加强和创新社会治理,规范企业、社会组织参与劳动争议调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省劳动人事争议处理办法》、《广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定》等有关规定,结合南沙区实际,制定本细则。