婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

2024年2月21日 - 网易

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定...

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2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

2024年1月6日 - 新浪

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定,支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假影响年休假...

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涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

2024年5月8日 - 百家号

用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。4、用人单位与劳动者约...

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最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

2024年5月9日 - 网易

京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通...

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重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

2024年5月8日 - 腾讯新闻

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21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)

2024年6月21日 - 网易

(2024新版)01.休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在...

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全面贯彻落实带薪休假制度!河北人社厅最新通知→

2024年5月15日 - 唐山广电网

二、广泛宣传学习带薪年休假制度政策规定加强劳动法等相关法律法规的学习宣传力度,提高用人单位法律意识,提升职工的维权积极性。一是突出重点法规政策的学习培训。用人单位的组织或人力资源部门、工会组织,要组织干部职工原原本本、逐条逐句学习《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办...

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事关带薪休假!河北最新通知

2024年5月15日 - 新浪

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