国企干部 | 职业经理人改革下一程,该怎么走?
再从实施职业经理的企业角度看,这项制度在一些企业不容易坚持下来,是由于同时存在不同的干部人才管理模式,特别是任期制与契约化管理和职业经理人制度在一家集团内同时执行,对于集团纵向管控,以及企业间横向平衡带来的冲突和影响。我们称之为“双轨冲突”。职业经理人制度的管理边界十分清楚,用人和激励方式与任期制和...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
国企改革的方向是市场化经营,通过引入市场化的管理机制,职业经理人制度、任期制与契约化的考核激励制度等,为国企干部管理提供宝贵的经验和借鉴,从而实现国企的竞争力和可持续发展。二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过专...
回顾国企改革40年,当前央企分红、回购、增持情况如何?
通过对最新一轮变革中,央企上市公司的重要指标情况发现:1)虽然央企(非金融)整体的净利润率水平在三类企业中最低,但利润波动率最小;2)资产负债率方面,虽由于行业属性原因整体高于民企,2018年开始,央企的资产负债水平已开始大幅降低;3)净资产收益率方面,近年来,央国企的ROE水平有所提升;4)研发投入强度上,国企改革三...
招商策略:回顾国企改革40年,当前央企分红、回购、增持情况如何...
但利润波动率最小;2)资产负债率方面,虽由于行业属性原因整体高于民企,2018年开始,央企的资产负债水平已开始大幅降低;3)净资产收益率方面,近年来,央国企的ROE水平有所提升;4)研发
中共中国核工业集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...
中核集团将进一步加强干部队伍建设的统筹谋划,持续提升选人用人制度化规范化水平。持续加强制度宣传贯彻,督促党组管理领导人员、组织人事部门严格执行有关要求,并以责任追究强化制度规定的刚性约束。四、下一步工作安排经过6个月的集中整改,中核集团中央巡视整改取得阶段性进展。但巡视整改“永远在路上”,决不能有过关...
乌鲁木齐市国有经济发展“十四五”规划
四、推行经理层成员任期制和契约化管理市属国有企业逐步分级推行经理层成员任期管理,每届任期3年(www.e993.com)2024年7月24日。按规定签订聘任协议和业绩合同,按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。制定出台指导性文件,支持指导国有企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则,建立完善职业经理人制度,推动职业经理人在授权...
解读党政领导干部任期规定:强制实现优胜劣汰
《任期规定》要求,党政领导干部在同一职务上只能担任两届,而担任同一层次领导职务最多15年。需要指出的是,《任期规定》中,并不包括副职,这被认为一方面使当地政策稳定,另外又可使副职能灵活调动。强制“优胜劣汰”与其它两个文件不同的是,《党政领导干部交流工作规定》(以下简称《交流规定》)是此次惟一没有“暂...
领导干部和国企领导经济责任审计规定实施细则出台
据新华社电中央纪委机关、中央组织部等部门27日联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》。细则明确规定,经济责任审计监督对象包括地方各级党委、政府、审判机关、检察机关,中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的党委(含党组、党工委)正职领导干部和行政正职领导干部,...
国企改革成效观察丨干部能上能下、收入能增能减,广东移动全面推行...
推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“标志性”任务,是中国移动集团公司创世界一流“力量大厦”战略部署的重要内容。中国移动广东公司按照“层层压实责任,层层落实负责”的原则,在全公司范围内全面推行经理层成员任期制和契约化管理,并结合工作实际,在责任落实、具体执行、结果运用等方面积极探索,形成了...
国企经理人任期制签约 华菱集团干部能上能下再加码
各级党委要切实增强推进经理人任期制与契约化管理的政治自觉,推动下属子公司经理人任期制与契约化管理全面落地实施,要结合“党员学党史、指标创历史”实践活动,全面深化国企改革三年行动方案,团结和带领全体干部职工,奋力推动华菱高质量进入世界500强,以优异的成绩向建党100周年献礼。