天津这笔钱标准定了!连发4个月!
2024年防暑降温费标准为250.7元/月据悉天津在夏季防暑降温方面有两项制度规定一是防暑降温费,属于福利待遇,面向所有在岗职工,发放时间为6至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。二是高温津贴,属于工资范畴,是对于在高温天气下,室外温度达到或超过35摄氏度时,从事户外露天作业或劳动场所不能降低到33摄氏度的劳...
今天入伏,这笔钱你领到了吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
防暑降温费属于职工福利,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防暑降温费针对高温期工作的所有职工;支付方式不同:高温津贴仅可现金支付,防暑降温费可现金支付或发放物品;归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成...
...工伤|职业病|用人单位|最低工资标准|防暑降温措施管理办法...
防暑降温费则属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。因此高温津贴≠防暑降温费。提供了防暑降温饮料不发高温津贴行吗?《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
互动普法 | ??热??热??热??!为高温下的劳动者撑起“法律...
防暑降温费则属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。因此高温津贴≠防暑降温费。提供了防暑降温饮料不发高温津贴行吗?《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
高温津贴,打工人“坐办公室”也能领?海南每年连发7个月
依照规定,高温津贴必须现金支付,不得用物资抵扣,而防暑降温费可以现金支付,也可以发放物品。另外《防暑降温措施管理办法》中明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。河南省郑州市...
西安四部门联合发文!
督促用人单位按照《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》(陕人社发〔2015〕55号)规定,及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴(www.e993.com)2024年10月21日。具体要求为:1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日,标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃...
下个月起,你工资卡里或将多一笔钱
答:发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。高温津贴纳入工资总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条;《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一条;《宁波市特殊天气劳动保护办法》第二十六条。
社保咨询台|今年企业职工防暑降温费发放标准如何规定?
咨询:2021年企业职工防暑降温费的发放标准是怎样规定的?答复:依据鲁人社字﹝2021﹞61号文件之规定:从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可...
律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意
但天津市明确将支付防暑降温费作为用人单位的义务,职工防暑降温费的月标准按上年度天津市职工月平均工资的3%确定,每年6月至9月按月发放或一次性发放。因此,一般情况下非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有明确规定的地区如天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍...
晋中市民看过来!明确发放标准,这笔钱你能领多少?
高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。不同省份发放的高温津贴一样吗?我国南北气候差异大,不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。据不完全统计,目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中,广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元;吉林、辽宁等地的高温...