《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...

律师解读未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效

第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

虽然确认劳动关系案件属于劳动争议案件的受案范围,但根据确认之诉不适用诉讼时效制度的法律精神,当事人请求确认劳动关系不应受仲裁时效的限制。2、适用诉讼时效的观点:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议类型,其中包括因确认劳动关系发生的争议。第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

8.需要注意仲裁时效的限制劳动纠纷的大部分诉求实行的是一年仲裁时效,超过一年才提出诉求的,假设对方提出仲裁时效的抗辩,可能会因此不被支持。部分诉求,比如未休年休假的工资,由于年休假可以跨年安排,故部分地区的裁判机关认为,可以支持3年内的未休年休假工资(但也有部分地区持不同观点),这些特殊规定也要注意。

优化营商环境|遇到劳动争议如何申请仲裁?劳动争议仲裁收费吗?

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月24日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...

第一条:明确哪些争议不属于劳动人事争议。第二条:明确确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,应当适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定。第三条:杜绝当事人伪造劳动合同确认劳动关系现象,减少虚假仲裁风险。第四条、第五条:明确仲裁委员会应当严格依据事实来认定当事人是否存在劳动关系,避免劳动关系认定泛化。