潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
圆满完成国企改革三年行动目标任务,持续推进国企改革深化提升行动,不断推动企业瘦身健体,有效激发企业内生动力和创新活力。修订印发集团公司投资负面清单,严格控制新增4级以下企业主体。提级管理3家重点单位,完成压减四级以下企业10余户,规范开展“两非两资”“低效无效”资产处置工作,有效解决了主责主业不突出、产业布局过散...
宜宾市屏山县:加强类案分析 系统性深化国有企业以案促改
在持续加大案件查处力度的同时,屏山县纪委监委梳理近年来查处的国有企业人员违纪违法典型案件,聚焦国有企业管理不规范的共性问题,指出国有企业在公司项目管理运行、选人用人、资金管理使用中存在的制度漏洞及廉政风险。坚持以办理一案推动治理一域,县纪委监委结合国有企业暴露出来的问题,向县恒源集团下发监察建议书和...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘...
海南省国资委对外公开选聘公告
省属国有企业职业经理人公告为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支撑。
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
二、《中央企业领导人员管理暂行规定》第一章总则第一条为加强和改进对中央企业领导人员的管理,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
省属国有企业职业经理人公告为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支...
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
一是完善中国特色现代企业制度。建立以章程为核心的法人治理机制,明确党组织在国企治理结构中的法定地位,健全外部董事管理制度。二是建立健全市场化选人用人和考核机制。广泛引进人才,优化考核体系,加强激励机制。三是完善市场化薪酬分配机制。建立与经营效益相关联、与市场水平相适应、与行业特点相符合、与工作业绩和实际...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
作为一个初创企业,深重投集团始终把严控员工人数和人工成本、严把人才选拔准入关作为关系企业生存与发展的重要考量因素,遵循市场化选人用人原则,采取多种有效措施加强人才队伍建设。一是坚持盘活存量。按照“强总部、多支点、专业务”的职能定位实现集团对所属企业一体化、扁平化管理,以“两块牌子、一套人马”方式对...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...