企业注意,劳动者伪造入职材料构成欺诈的,劳动合同无效!
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。”本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规定。结合本案,吕某与某机械公司之间订立《高级技术人才聘用合同》虽然无效,但二者之间劳动关系存续是不争...
劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者
除了关于《劳动合同法》具体条款的争议,目前还有一种声音认为,《劳动合同法》整体过于偏重保护劳动者,而对企业利益保护不足。提出这种看法的是在今年全国两会期间,当时建议修改《劳动合同法》企业家代表,如广东进田投资控股有限公司董事长赖坤洪、河北春风集团董事长曹宝华、广州宏宇集团有限公司董事长黄文仔等都提出,现...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。(三)符合《劳动合同法》规定的封顶情形的,实施封顶计算经济补...
东法·说案|劳动合同明明被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者遭违法解除,有权要求恢复劳动关系,但如果劳动者被违法解除劳动关系后,入职了新公司,还能与原单位恢复劳动关系吗?近日,北京市东城区人民法院审理的一起劳动争议案件中,虽然公司违法解除...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第十五条视同订立无固定期限劳动合同期间不支付第二倍工资存在劳动合同法第十四条第三款规定情形,劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由,要求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间第二倍工资的,人民法院不予支持。第十六条符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍...
以案释法丨用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
以案释法丨员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第三十九条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而这个录用条件是被严格限制的。