石家庄市鹿泉区总工会:创新薪酬分配制度 激发产业工人活力

创新薪酬分配制度激发产业工人活力“现在有了明确的薪酬激励机制,我们的努力有了更直接的回报。这不仅是对我们工作的认可,更是对我们未来发展的激励。”日前,在河北金隅鼎鑫水泥有限公司,技工崔师傅激动地说,公司近两年与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同,发放技术技能类津补贴的力度加大,创新类项目奖励比例由创造...

「财经分析」央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

2001年，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的发布，国有企业薪酬改革由工资总额与经济效益挂钩，开始到个体的工资开始与效益挂钩；2014年，《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》具体规定了中央企业负责人的薪酬管理；今年举行的二十届三中全会提出，完善收入分配制度、规范收入分配秩序。...

国企薪酬咋定?十项改革试点落实计划首度披露

根据试点计划,国企领导人员用人将采取“三轨制”:组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人,对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。高薪对应高风险。据国资委有关人士介绍,对于职业经理人主要考核经营业绩指...

央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

“央国企薪酬管理解决方案”是基于“金蝶云·星瀚人力云”所打造的薪酬管理多场景解决方案,旨在助力央国企强化集团管控、优化组织投产、规范收入分配秩序、提升人力效能,推动企业迈入高质量发展轨道。据介绍,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总额管理、薪酬管理体系、定调薪管理、薪资核算与发放、薪财税一体...

全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!

规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。说完编制内，说完央国企，还有网友表示：体制内还有国企央企要涨工资了，...

推动薪酬分配改革 赋能国企提质增效——2024年第二期嘉兴国资讲坛...

为学习贯彻党的二十届三中全会精神,进一步深化全市国有企业薪酬分配制度改革,增强国有企业核心竞争力,7月24日下午,市国资委举办嘉兴国资讲坛,邀请国务院国资委地方国有企业改革三年行动原评估专家评委、央企中智管理咨询公司原项目总监徐建高作《国有企业薪酬管理政策与实务》专题讲座(www.e993.com)2024年11月19日。委机关及各市属国企、县(市、区)...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

此外,通过数智化技术的加持,可帮助企业根据自身产业形态,管理效益来源和功能定位,采取分类管理的方法,确保薪酬政策既符合市场规律;并在提升薪酬管理的效率和准确性的同时,还能确保薪酬分配的透明性和公平性。通过人力资源数智化转型升级,帮助央国企提升企业价值分配的科学性和合理性,更好地激发员工主动性和创造性,促进...

国资委:今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重

1月30日,记者从国资委获悉,2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求,推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础,坚持工资效益联动,有效发挥收入分配杠杆撬动作用,充分激发广大职工干事创业热情,不断增强社会财富创造能力,做大共同富裕“蛋糕”,让央企发展成果惠及全体人民。持续完善收入分配机制,坚持按劳分配总...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解,此次改革在完善收入分配制度方面,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

国有企业薪酬还能怎么改

其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主要职能是生产,而生产岗位的工作条件相对艰苦。而在现代企业中,通过岗位价值评估来评价不同的岗位,工作条件在岗位评价中占比较小。第三,聚焦“生产要素”。劳动、资本、土地这三个生产要素是传统经济学中生产...