沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘...
兰州市中级人民法院以司法建议做职务犯罪诉源治理“大文章”
结合企业实际修订完善《重大决策事项清单》,集团公司全面建立董事会向经理层授权管理制度,通过制定《董事会向经理层授权管理办法》,依法依规明确授权原则、授权事项、权限条件等;持续完善符合国有资本投资公司实际的内控制度,推动风险隐患预警和排查评估,通过构建法务、风险、内控、合规、内部审计一体联动的全面风险管理体系...
甘肃省人民政府办公厅关于印发2024年10件为民实事实施方案的通知
并在办理户籍手续、职称评定等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇;工作经历视为基层工作经验;项目期满,与用人单位协商是否留用,未留用的毕业生自主择业或创业,项目期不再延长;因用人单位原因提前解除劳动合同的,可由符合条件的新用人单位再次招聘进入,继续享受应享未享月数补贴政策。
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的领...
中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定
深化国资国企改革,完善管理监督体制机制,增强各有关管理部门战略协同,推进国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力。进一步明晰不同类型国有企业功能定位,完善主责主业管理,明确国有资本重点投资领域和方向。推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关...
河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会
发挥党组织领导把关作用,把习近平总书记提出的“20字”标准落实到选人用人全过程,选优配强企业领导班子(www.e993.com)2024年10月23日。制定外部董事管理办法和考核评价办法,分批选派专、兼职外部董事77名,监管企业及有关子企业已实现外部董事占多数。完善市场化选人用人机制,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革,实行经理层任期制和契约化管理、...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
为政之要,惟在得人。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持...
中国中车董秘回复:1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求...
1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求,结合中车发展,完善市场化的选人用人机制,合理控制用工总量,持续优化用工队伍结构,加强全员绩效管理,劳动效能不断提升。近年来,中车全面贯彻落实《国有企业三年改革行动方案》,进一步深化用工制度改革,健全完善以劳动合同管理为基础、以岗位管理为核心的市场化用工机制,科学...
北京市委巡视组:北京金控集团党委选人用人程序不够规范
通报显示,8家单位党组织存在政治站位不够高、基层党建工作有欠缺、履行全面从严治党主体责任不到位、选人用人管理机制不健全等问题。巡视期间,巡视组在被巡视单位发现、收到反映一些领导干部的问题线索,已按规定转市纪委监委、市委组织部等有关方面处理。