广电运通:《高级管理人员业绩考核与薪酬管理办法》
其中,基本年薪指年度基本收入,原则上控制在公司本部员工平均收入6倍以内;绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入,不设置“保底”,年度经营业绩考核不合格的不计发绩效年薪;超额奖励是事前约定的针对超额部分的奖励,从超额利润中提取,提取比例结合超额难度、公司体量等因素确定,提取总额不高于净利润超额部分的9%...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
基础考核奖金基数与员工个人任职资格等级挂钩,为一倍至五倍基础薪酬。对于中途离职或严重违反公司管理制度的员工,公司有权扣减或不予发放基础考核奖金。评优评先奖金是指员工年度绩效表现特别优异,获发公司给予的杰出/优秀员工、单项标兵、特别提名奖等奖金奖励。研发里程碑奖金是指为激励创新、加速开发,在研发项目完成...
深圳市倍轻松科技股份有限公司关于 2023年年度报告的信息披露监管...
销售管理岗人员的浮动工资,主要通过公司年度销售额、利润目标、组织运营、团队建设等要素来考核销售业务部门负责人的绩效产出,同时奖金根据团队的月度、年度业绩达成情况浮动。一般销售人员的浮动工资,主要根据月度营销任务完成情况分配激励奖金,通过在月度销售额、拓客指标、其他客户运营/服务指标的完成情况等指标要素进行考...
国投资本2023年年度董事会经营评述
公司健全人力资源制度顶层设计,大力推动激励约束机制调整优化,按照业绩分位决定薪酬标准、考核结果决定奖金兑现的优化思路,形成整体“统一管理框架、统一决定机制、统一配套措施”的高管薪酬决定机制;形成薪酬管控优化方案,推动企业“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”。发挥考核指挥棒作用,增加量化、对标指标考核权重,全方位压...
德业股份:非独立董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法(更正后)
专项奖励实行一事一议,由董事或高级管理人员提出,薪酬与考核委员会审核,报董事会审议批准,其中,涉及非独立董事的专项奖励需提交股东大会审议批准。第十二条如果非独立董事及高级管理人员出现变动,基本薪酬仍按各人单独确定,奖金则仍按本办法核算总额,按上述总额在变动后的人员中分配。出现由于会计差错导致对以前年度...
企管知识:分公司经理经营考核办法
第四章业绩合同考核方法第十二条公司采用符合我国会计准则的计算方法对分公司业绩进行评估,每年一月上旬要对分公司业绩合同进行考核,比较全年实际业绩与全年业绩合同目标差异,两者的差异将作为分公司经理浮动薪酬与非物质性奖惩的依据(www.e993.com)2024年10月16日。第十三条业绩合同考核数据收集...
只开药不检查 医生奖金被扣剩两位数
“科室近三年平均月奖金1500~2000元。”该科另外一名医生表示,自从该院实施上述考核办法后,经常出现奖金几百元、几十元甚至负数的情况,因为只要有一个病人超标,全科奖金危矣。该医生透露,有医生、护士甚至科主任因此请辞。记者采访发现,目前该医院编制内的医生、护士基本工资3000~5000元/月,编制外的合同护士每月医...
...核心技术人才可上不封顶!延长青年人才考核周期,合理提高科技...
第三十二条绩效薪酬是体现科技人才业绩贡献差别的浮动薪酬单元,根据个人绩效考核结果确定发放,具体形式有绩效工资、项目奖金、年终奖金等。规模较小、组织架构简单的企业绩效薪酬一般采取直接确定至个人的方式。规模较大、组织架构复杂的企业一般采取分层次确定。
你分得清奖金和绩效工资吗?
1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。上面这些就是小编整理的有关奖金和绩效工资的相关内容,希望能给大家带来帮助。同时小编也希望大家年底都能得到丰厚的年终奖!
详解事业单位年薪制:固定+浮动部分 实施起来或有难点
谭中和说:“年薪制背后是‘契约化’的管理思路,达到什么业绩就给什么水平的薪酬。总的来说,年薪制中第一部分岗位工资按月发放,是固定的部分,年度绩效工资和效益奖金是浮动部分,年终考核后发放。”不过,谭中和也表示,年薪制也有难点。一是考核任务指标怎么定,特别是对于从事基础性研究的单位,有些研究年度内...