内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
消息还提到,整合过程中,内蒙古地质矿产集团党委高度重视,多次召开专题会议,多方征求意见建议,研究制定整合推进方案,公开公正完成全员竞聘上岗。整合重组后,集团总部部室由38个降至20个,压减率47.3%。总部人员由303人减至122人,压减率60%。其中,中层及以上干部由115名减至49名,压减率57%。中层以下员工由188人减至61...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍...
市属国企中层干部素质能力提升专题培训班举行专题研讨
据了解,这是市委党校首次承办市国资委市属国企中层干部素质能力提升专题培训班。培训班3月18日至20日在市委党校举行,通过专题讲座、专题研讨、现场教学等形式展开,旨在着力提高市属国企中层干部党建统领、战略谋划、经营管理和开拓创新等方面的能力。
新形势下国企干部管理激励机制的优化路径
(二)创新干部考核方式在对国企干部进行考核的过程中,需要明确国企干部考核的目标。国企干部考核的主要目的是为了激发国企干部的积极性,使这些干部能够积极地参与到国企的管理当中,能够更好地约束自身的行为,使国企管理能够取得更好的效果。目前,国企干部绩效考核的过程中依然存在较多的问题,因此要想使干部考核能够更好...
域智快讯 | 某省属建筑国企2023年第二期中层后备干部综合能力提升...
11月24日至25日,某省属建筑国企举办2023年第二期中层后备干部综合能力提升培训班。本培训班旨在为企业发展和管理层人才的储备提供坚实的基础。01培训目的通过系统化培训,帮助中层后备干部提升管理能力和综合素质,提高团队的执行力和效率,更好地应对工作中的挑战,为公司培养出具备领导才能、业务能力和团队协作精神的...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
按照山西省委主题教育领导小组办公室《关于深入开展政绩观教育和警示教育的通知》要求,12月11日,华阳集团召开中层干部警示教育大会(www.e993.com)2024年9月10日。华阳集团党委书记、董事长王永革出席并要求,坚持以案为鉴、以案明纪,时刻做到警钟长鸣,树立和践行正确政绩观,牢牢守住安全底线红线,始终坚持以廉筑基,持续营造风清气正干事创业的良好政治...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
根据近日出台的《中共湖北联投集团有限公司委员会管理人员岗位调整实施办法(试行)》,如中层干部在工作作风、考核考评、履职尽责、纪律规矩、廉洁从业等方面出现问题,岗位面临调整。这38种情形包括:干部庸懒散拖,当甩手掌柜,对影响企业改革发展的问题矛盾不积极破解的;年度经营业绩考核结果未达到完成底线,或考核排名...
花12万进国企未成起诉要钱被驳回 对方承诺能任中层干部
据荔枝新闻最新报道,江苏何某的儿子大学毕业需要找工作,经朋友介绍找到孟某和黄某帮忙,对方承诺能将何某儿子安排到某国有企业工作,任中层干部。何某支付了12万元后,发现实际安排与承诺不符,要求两人退12万仅被退了8万,于是将两人起诉到法院。法院审理认为,何某的非法行为助长了社会不正之风,损害了他人公平就业的...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
三家企业有正式职工合计近千人,改革前分别拥有完整的管理体系。按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。
2023年省属国企资产、营收增速位居全国第二
2月4日从省政府国资委获悉,2023年底,湖北省属国企资产总额同比增长19.14%,营业收入同比增长39.69%,利润总额同比增长37.16%,增速分别位居全国省级监管企业第二位、第二位、第九位。服务在“实”践行全省战略有担当2023年,长江汽车产业供应链公司传来好消息:聚焦湖北省汽车产业链难点、痛点,通过开展大宗集采、整车分...