人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。第二,...

人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性

增强最低工资标准调整科学性、合理性,逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位...

10月1日起,企业工资迎来“普调”!

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的,可以通过协商解决;协商解决不成的,可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定,到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以到当地人...

人社部:收入分配方案涉及公务员津补贴等内容

人社部新闻发言人尹成基称,人社部目前正在推进收入分配改革方面的制度建设,比如开展规范公务员津贴补贴工作,事业单位绩效工资的实施也在推进当中。中国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重,具有极为重要的标杆意义。他解释,长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和...

国企改革新篇章:工资决定机制迎来深刻变革

这则看似平常的通知，实则是一场关乎千万职工切身利益的改革序幕。随着中共中央最新决定的出台，国有企业的工资决定机制迎来了一次深刻变革。这不仅将为我国的收入分配制度注入新的活力，更是构建共同富裕社会的重要一步。改革的春风吹遍神州大地，唤醒了沉睡已久的国企活力。长期以来，国企的工资决定机制一直是社会关注...

...印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》的...

各市属国有企业:现将《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》印发给你们,请认真组织实施(www.e993.com)2024年11月6日。阜新市人民政府国有资产监督管理委员会2024年3月26日(此件公开发布)开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案根据辽宁省国有企业改革深化提升工作会议精神,按照《阜新市深化市属企业劳动人事分...

成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...

中国航天科工集团有限公司(以下简称航天科工)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党中央、国务院深化国有企业改革重要部署及总体要求,坚持以系统思维做好三项制度改革顶层设计,在全集团内通过挂图作战、百文库形式系统推进三项制度改革,围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的管理体系...

安徽省人民政府关于改革国有企业 工资决定机制的实施意见

各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业高质量发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序.根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家有关收入分配政策,结合我省实际,提出如下...

国有企业薪酬还能怎么改

分配制度改革方向薪酬问题的解决之道,无外乎确定假设基础、分解问题,以及寻找新解决方案。薪酬问题的核心在于其基本原理,由于视角不同,各方对薪酬基本原理的理解是有差异的:政府关注共同富裕和减少收入差距;股东则在薪酬水平和利润之间寻求平衡;员工期待薪酬的外部竞争性和内部合理性;而管理者则可能将薪酬作为企业政治...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的,可提前转正定级,转正定级时的薪级工资高定一级,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两...