前程无忧开展“百日千万招聘专项行动”
????2024年专场招聘活动时间自6月7日至9月14日,这是自2020年以来,前程无忧连续第五年作为主要协办单位参与。此次招聘,前程无忧联合旗下51job、应届生求职网、51job海外等多平台力量,通过设立线上招聘专区、开通直播招聘、提供就业指导等方式,聚焦目前行业发展兴盛、岗位需求量大、市场专业人才紧缺等领域。推出了快...
前程无忧“百日千万招聘专项行动”招聘需求超135万人次
2024年专场招聘活动时间自6月7日至9月14日,这是自2020年以来,前程无忧连续第五年作为主要协办单位参与。此次招聘,前程无忧联合旗下51job、应届生求职网、51job海外等多平台力量,通过设立线上招聘专区、开通直播招聘、提供就业指导等方式,聚焦目前行业发展兴盛、岗位需求量大、市场专业人才紧缺等领域。推出了快递物...
前程无忧报告解析2022电商行业人才发展现状
与此同时,近一年来,作为“618”重要组成部分的电商从业者们不断面临绩效考核、招聘缩编、裁员降薪等压力,中国领先的人力资源服务商前程无忧近日发布《618电商领域从业观察2022》(以下简称《报告》),通过特定人群调查与访谈,旨在了解“618”背后的电商从业者们的求职环境与就业现状。与核心业务强关联的从业者更易就业...
见实联手前程无忧发布《2024私域人才需求与薪酬报告》
见实团队将与前程无忧51Job持续关注私域相关业态的表现,如需查看完整版《2024私域人才需求与薪酬报告》,可添加见实公众号领取。12月7日,2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》(以下简称“报告”),这也...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
论坛上,前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工;近八成中小企业倾向为员工采购线上课程,引进外部成熟的培训体系,加快提升员工数字化能力。
前程无忧联手拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
TechWeb6月7日消息,拉勾联合前程无忧共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》(以下简称《报告》)(www.e993.com)2024年10月23日。《报告》调研了一线及新一线城市3789家企业,深度剖析企业数字化转型人才需求洞察,以及发展过程中遇到的痛点难题,并针对性地给出专业建议。报告显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,近...
助力归国人才就业,前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
作为一年之中首个主要的招聘与求职节点,为帮助招聘供需双方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的链接方式,前程无忧连续第七年举办海外留学生专场招聘会(春季专场:2月27日-4月21日),并通过直播间的形式为海外留学生带来模拟实战面试、在线简历辅导等公益辅导内容,2023海外留学生人才需求调查也在同期开启。
前程无忧2023毕业生就业趋势报告:产品与技术研发人才需求增多
新华财经北京7月19日电(记者沈寅飞)人力资源服务商前程无忧近日发布的《2023高校毕业生就业趋势》报告显示,2023年企业中年轻化程度和高学历员工比重都有提高,产品与技术研发人才需求增多。报告显示,受访企业中年轻化程度和高学历员工比重有所提高。过半数雇主中的95后员工已经超过25%,这比2022年增加了四个百分点。
前程无忧2023高校毕业生就业趋势发布,产品创新与用户体验聚集人
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023高校毕业生就业趋势》。该项趋势调研始于2016年,2017年的调研范围从本科及以上的毕业生扩大到专科毕业生,旨在了解高校毕业生的求职意愿、职业和方向,以及雇主选择的喜好。2018年起,加入大学生喜爱雇主调研数据作为企业端基础,通过包含企业性质、行业、岗位等在内的多维度...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
从现阶段的海外业务人才结构来看,基本以“海外当地人才+派出人才”的模式为主。在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他...