中国船舶集团投资有限公司:把党的领导贯穿国有企业全面深化改革全...
中船投资坚持突出政治标准和能力素质要求,树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向。坚持“四用四不用”,注重使用政治过硬、敢于担当、具有顽强斗争精神、严守纪律规矩的优秀年轻干部。搭建“比武擂台”,完善竞争性选拔干部方式,充实中层领导人员队伍,制定竞争上岗工作规则,给优秀年轻干部提供展现才华和...
国企与地方互调干部成常态,起点是副处级?
国有企业的领导也可以和相应级别的政府单位的管理岗位平调。早在2006年出台的《党政领导干部交流工作规定》,就明确规定“实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流。选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职,推荐党政领导干部到国有企业事业单位任职。”2019年3月施行的修订版《党政领导干部选拔任用工作条例》...
即日起报名!怀柔区区属企业公开招聘15名管培生→
三是到区属一级企业内设部门岗位或区属子企业班子挂职锻炼,时间一般为半年。(三)选拔任用管培生培养期满后,对于年度考核均为合格以上的,企业确定岗位需求后,经双向选择,管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的,经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职(或相当职务);特别优秀、企业和岗位...
南天信息强化市场化人才管理机制, 激发企业高质量发展动能
南天信息将按照云南省国资委和工投集团关于国企改革、产业工人队伍建设改革工作的安排部署,坚持党的领导、坚持战略导向、坚持问题导向、坚持政策导向、强化开放合作,进一步推动深化市场化改革,以更高标准、更高质量推进国有企业人才市场化管理,创建灵活高效的经营机制,进一步激发内生动力,激活全体干部职工创新干事动力,实现公...
三项制度改革深入实施 企业高质量发展动力强劲
聚力强化业绩导向,全力攻破干部能上能下的壁垒。大庆油田牢记总书记政治嘱托,干部是关键少数。坚持以业绩贡献为用人标尺,能者上、庸者下,以“下”保“上”、上下有序。一是着眼降低“下”的概率,源头把握“上”的质量。树立有为有位的鲜明导向,坚持标准、注重质量,培养选拔中层和基层领导人员。按照集团公司“1/...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
“一城一策”等风控模式创新提高风险政策针对性和前瞻性,促进业务发展;以科技赋能银行数字化转型,升级线上平台,优化内部流程,完善风控模型,提升服务效率和服务体验,让数据多跑路、客户少跑路;以打造“投承、投贷、投私、投研”四大协同机制,纵深推进实施“商行+投行”战略2.0版,打通“企业融资需求-投资银行-资产管理...
中共阜新市农牧产业(集团)有限公司党委关于涉粮问题专项巡察整改...
整改措施:积极与市委组织部沟通,按照市属国有企业领导干部选拔任用工作要求配备纪委书记。整改情况:未完成,正在积极整改推进。(二)压榨下属企业,造成企业经营困难。7.集团以权谋利。集团为机关创收向粮油工贸有限公司借款400万元、汇恒粮油储备有限公司借款100万元,交给新成立的子公司农兴、农盛公司开展土地流转、花...
某国有企业中层干部管理办法
某国有企业中层干部管理办法文/荆泽峰第一章总则第一条为规范和加强公司中层干部管理,充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性,逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍,依据集团公司有关干部管理规定,特制定本《办法》。第二条管理范围:公司领导班子成员属集团和股份公司管理的干部,按集团和股份公司...
向改革要动力要活力——国有企业健全市场化经营机制观察
新华社北京6月14日电题:向改革要动力要活力——国有企业健全市场化经营机制观察新华社记者王希、刘羽佳全面推行“两制一契”(对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理),实施干部公开选聘,一次性选拔14名年轻干部……一年多前,中国海油下属企业中海油田服务股份有限公司,经历了一场规模不小的人事变动。作为...
国有企业干部人事管理建设
3.国企干部人事管理优化建设的理论基础国有企业在体制改革背景下全面开展干部人事管理优化建设工作需要遵循复合型的理论基础,涵盖:统一原理、简化原理、协调原理以及最优化原理。简而言之,国有企业需要针对企业自身生产经营的实际情况,制定统一的干部人事管理标准,精简干部任免、考核、审批流程,对企业内部各方面人力资源...