企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
第二,雇主责任险以工伤赔付为标准,2024年一次性工亡补助金是103万,加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金,最终赔付金额在130-150万。雇主责任险一般是在保单限额内按工伤赔偿标准核算身故赔偿金,也就意味着单位就算购买了高保额的雇主险,也只能获得工伤赔偿标准的赔偿金。企业仍然有着要自行承担40万到60万的风险,这对...
超龄职工在提供劳务者受害责任纠纷案件中,意外险可抵扣赔偿款,不...
被告某保险公司辩称,1.医疗费在意外医疗保额范围内已赔付;残疾赔偿金,应当按照保险条款约定的鉴定标准鉴定后再予赔付;如陈某伤残等级为十级,保险公司承担10%即1万元;其余住院伙食补助费、营养费、鉴定费及交通费不属于保险责任范畴,不予赔付;2.诉讼费不属于保险责任,不予承担。法院经审理查明:某酒店于2020年3月30...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》...
和谐健康保险小课堂:企业意外方案怎么选?
3、赔付方式不同雇主责任险的赔款直接打入企业账户,用来规避企业用工风险;团体意外险赔款打入员工账户,是一种员工福利。4、伤残等级依据不同雇主责任险主要针对工伤,其评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定,伤残情形多达400-500项;而团体意外险依据《人...
四万字复盘中国商业健康险40年:如何在与医保共振中,寻求出路?
参保对象为参加基本医疗保险的企事业单位员工。每名职工年保费52.8元,其中职工个人缴纳36元,财政补贴16.8元。赔付基本医保封顶线(5.3万元)以上、医保目录范围内最高15万元的医疗费用。1998年11月18日,经国务院批准设立保监会,履行保险监管职能,内设人身保险监管部。承办对人身保险公司的监管工作。12月14日,《国务院...
【以案释法】投保单与保险单内容不一致,以哪个为准
保险单显示,保障内容:1.按照《团体意外伤害保险条款》,保险项目为意外身故、残疾给付,每人保险金额为800000元,残疾保险金为伤残等级给付比例乘以保险金额,第一级赔付比例100%,第二级赔付比例90%……第十级赔付比例10%;2.按照《附加意外伤害医疗保险条款(2009)版》,保障项目为意外医疗费用补偿,每人保险金额是100000元...
发生工伤事故,意外险理赔应采用什么标准进行工伤伤残评定?
经计算,李霄的人身意外伤害保险金为10万元(总保额1600万元÷32人×九级伤残的赔偿系数20%)、意外住院津贴1300元(3200元/天÷32人×13天),共计10.13万元,该保险金保险公司应当支付。关于李霄主张的意外伤害医疗保险,因李霄个人未承担医疗费,故该部分费用本院不予支持。
意外险伤残新标准有望近期公布 保障大增或引费率上调
最新进展:新标准有望近期亮相截至目前,意外险《比例表》已经沿用了14年,该表一共规定了7个等级34项。由于保障较窄,也引发诸多理赔纠纷。5月26日,《每日经济新闻》记者获得了中保协历时5年拿出的新《人身保险残疾等级评定标准(征求意见稿)》和《人身保险残疾程度与保险金给付表(修订说明)》两份材料。
老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?
住院费:3万;伤残鉴定赔偿:6万;和单位纠纷法院诉讼费:1500元请问,团体意外险/雇主责任险如何赔偿?团体意外险1.以员工(雇员)为被保险人,2.保障范围包含:意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴。3.赔款是保险公司直接打到员工的账户上。
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主全部赔偿责任。按照《工伤条例》,停工留薪期待遇、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金,这四项损失是由企业赔付的。所以,即使公司为员工购买了工伤保险,也建议其购买雇主责任保险。区别二:团体意外险不等于雇主的保险团意险和雇主险的区别...