央企薪酬大变革!信息化薪酬管理系统能玩出哪些新花样?

简单来说,就是要求央企把所有的薪酬管理都搬到线上,建立一个全面覆盖所有员工、部门和级别的薪酬管理信息系统。即中央企业的薪酬管理要实现“三全”目标,即覆盖全员、全级次、全口径的薪酬管理要求。而且时间计划目标也非常明确:2024年9月底前,所有央企要搞定一个能运行的薪酬系统;2024年12月底前,这个系统要全流程...

秋招季来临,一起来看看国企央企的薪资待遇和福利吧!

(一)中国兵器装备集团的工资主要由基本工资+绩效工资组成，当然额外有不少的补贴和福利。就基本工资而言，本科生大概在8w左右，硕士在10w左右，博士在20w左右。一般来讲，算上各种福利补贴，本科生第一年税后收入14-16w左右，硕士则可以拿到20万左右，博士甚至可以达到30万以上。(二)入职当月即缴纳五险一金，周末双休...

正式通知:国央企取消年终奖,薪资降低20%以上!

其次，政府财政压力的增大也是不可忽视的因素。近年来，随着房地产市场的调控和土地财政的收缩，政府财政收入增速明显放缓。而国央企作为政府的重要支柱，其薪酬支出往往受到财政状况的影响。当财政收入减少时，政府对于国央企的薪酬支持也会相应减弱，从而导致企业不得不自行承担更多的薪酬成本。再者，市场化改革的推进也是...

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

员工在全球职位等级体系(GGS)中的位置,即个人职级,首先由所在的职位确定标准职级P,再根据员工的胜任力和绩效的具体情况,在P-2至P+1的范围内进行动态调整。第七条:职位职级管理涉及其他相关概念(一)任职资格:是指职位说明书与职位清单所要求的移动工作年限及学历条件。(二)职级和薪资调整的条件:员工每次的职位...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖公司福利1、确认正常的工作时间、加班政策以及加班补偿等;2、询问年假、病假、婚假、产假等假期政策;3、了解日常员工福利,例如班车、早晚餐、生日福利等;4、询问是否可以远程工作。其他方面

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

2021年,该负责人所在的贸易央企集团提出了新的要求:人员规模要和预算相匹配(www.e993.com)2024年11月26日。想要调整人员规模的下属企业,需要讲清楚未来两年企业的营业收入、利润等指标的预判,严格调控人员结构,鼓励吸收年轻人员就业,增加技术人才和销售人才的比例。此外,由于工资总额限制,还要求公司人均工资增长比例不能超过利润增长速度。按照集团的指标...

央企铁饭碗没了

2021年,该负责人所在的贸易央企集团提出了新的要求:人员规模要和预算相匹配。想要调整人员规模的下属企业,需要讲清楚未来两年企业的营业收入、利润等指标的预判,严格调控人员结构,鼓励吸收年轻人员就业,增加技术人才和销售人才的比例。此外,由于工资总额限制,还要求公司人均工资增长比例不能超过利润增长速度。按照集团的指标...

许昌这家央企2023净利润破10亿元,只拿3亿元来分红,董事长为何年薪...

2023年许继电气董高监年薪为974.15万元,其中工资最高的是一名离任的副总经理,年薪81.3万元,排第二的是一名50岁的职工监事,为74.38万元,也已经离任,现任董高监中年薪最高的是41岁的董秘万桂龙,年薪63.06万元。令人不解的是,包括公司董事长孙继强在内的多名高管年薪为0,且没有在公司关联方取得报酬。作为董事长,孙...

央企老总年薪披露引热议,网友:“我们只是收入低,并不是傻”

说实话,我能理解朋友们的疑虑,作为一个央企的负责人,这个工资水平确实不高,哪怕银行里一个表现优异的客户经理,年收入也有破百万的时候。越是央企,工资体系就越简单,所有人严格按照薪酬等级晋升,哪怕是负责人,年薪可能确实只有几十万,已经是属于最高的工资标准,只是这些高管们,可能不太需要靠工资生活。

华润集团内部员工薪资曝光!

华润集团组织结构详情03薪资待遇：央企稳定华润集团薪酬体系由“基础工资+奖金+福利+中长期激励”四部分组成。基础工资根据岗位价值确定，奖金依据员工业绩表现发放。高管薪资：董事长年薪：93.47万元其他高管年薪范围：12-84万元普通员工薪资：华润置地：本科基本工资约6000元/月，研究生第一年约20万元/年商超管...