【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

所以,HR们只要确定劳动者“离意已决”,最好明确提醒对方,辞职信不能撤回,亦不能修改,防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。拿到辞职申请书,再启动离职流程!未拿到,万万不可启动程序。一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表(或离职交接表),然后各部门依次审批签字,核查...

试用期发现工作不合适,怎么辞职

1.撰写辞职信:一封正式的辞职信是必不可少的。在信中,表达对公司的感谢,简述在试用期间的学习与收获,然后诚恳地说明离职的原因。注意语气要诚恳、专业,避免使用负面词汇或指责他人。2.选择合适时机与方式:尽量在工作日、非忙碌时段与直接上级或HR进行面对面沟通,这样既能体现你的尊重,也能确保信息准确传达。如...

大模型没过“试用期”

“前阵子,和我一起创业的产品经理差点顶不住与客户之间无休止的扯皮,闹离职”,他说,“我那时候还在美国那边做交流,听他辞职信都写好了,我赶紧打飞的回去,好说歹说才劝住他”。据悉,事件起因是客户在为期三个月试用期内,就提出做多个深入业务流程的应用,从早期的基于RAG(检索增强生成)的企业内部知识问答到数...

聪明人都这样离职!

2??提交时间有区别，正式工提前30天，试用期则提前3天。3??辞职信无需对方盖章，约定时间内就可以走人。4??非个人原因辞职，千万别写个人原因。如因公司不缴纳社保、不签合同、拖欠工资等原因离职，则如实填写。5??未签合同，也需要提交辞职信。—??辞职信万能公式：开门见山+离职原因+交代工作（...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?18、试用期不合格能否延长试用期?19、协商变更试用期期限是否属约定第二次试用期?20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;...

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!

辞职信模板员工辞职公司不批怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。而“提前30日”或“提前3日”是基于保障用人单位正常生产经营的需求，赋予用人单位的权利，是...

员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者提出辞职,履行一个通知期即可,即使用人单位不批准,辞职行为也生效,通知期届满时双方的劳动合同解除。但是,现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因...

00后“花式辞职信”走红,辞职理由太奇葩,网友:我也想辞职啊

这封辞职信的辞职理由是:你凶我,我就离职,作为00后,没有家庭、没有房贷,没有压力,没有义务挨老板的骂,这应该是很多00后的辞职原因了,没有任何压力,想干嘛就干嘛。网络上有这样一句话:00后请假是因为看你不舒服,试用期试用的是一众领导们00后奇葩的离职理由让人们笑得肚子疼,不过透过现象看本质,这也反映了一...

与主管发生争执怒交辞职信 事后反悔为何未获支持?

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护,即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意,该辞职行为系形成权的一种,自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。而“提前30日”或“提前3日”是基于保障用人单位正常生产经营的需求,赋予用人单位的权利,是劳动...