说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

2017年10月,仁心医院委派周玮前往慈济医院(化名)手外专业进修学习8个月,并签订合同:若进修学习结束后在甲方工作未满五年而调离或辞职,则要把进修期间产生的费用总额(含工资、津贴、补助、绩效、保险、进修费等)如数退还医院,并赔偿医院人才培养损失费。回院后服务不满2年的,赔付费用总额的2倍;服务2年以上不满4...

比亚迪股份有限公司关于副总裁退休辞职的公告

规范性文件和《公司章程》的规定;本次员工持股计划推出前已事先通过公司工会联合会征求员工意见,审议本次员工持股计划相关议案的程序和决策合法、有效,不存在损害公司及全体

技术出身的王兴如何管理10万员工的美团?

王兴认为,“在这个时代,企业各层级领导人的领导力是决定企业竞争力的关键所在。”2020年时,王兴还根据拉姆·查兰的《领导梯队》推出了“领导梯队计划”,实现人才盘点、轮岗锻炼、继任计划,为下一个十年人才梯队培养提供组织和制度保障。本书作者:拉姆查兰拉姆这种被王兴看作是企业人才培养“第一性原理”的领导梯队...

娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股 一年分红36万

今年2月宗庆后去世后,宗馥莉因为任免高管,在内部掀起巨浪,先是网上流传宗馥莉辞职书,8月29日,宗馥莉又突然回归,正式接任娃哈哈集团董事长一职,同时原来的董监高等多位高管退出。全面掌舵后的宗馥莉,当想要迈步更大,取消干股分红待遇时,必然遭遇更大的反击。这一次,或许比其以往面临的形势更严峻。娃哈哈维权会人士...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》(www.e993.com)2024年11月22日。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

冯晓光提醒劳动者,无论是主动辞职还是协商解除劳动合同,对待离职都应保持审慎的态度,理性权衡利弊,避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位作出是否同意的意思表示,解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下,除非劳动者撤回辞职...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

二、劳动者提交辞职信以及辞职报告可以通过快递或挂号信的方式向用人单位提出,这样更加有利于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或拒绝为劳动者办理离职手续的,可以通过申请劳动仲裁解决。记者:陆瑞卫珏编辑:陆天宇*转载请注明来自上海宝山官方微信

新时达副总经理涉嫌刑事犯罪被拘留 此前曾称有离职员工损害公司利益

新时达董事兼副总经理因涉嫌刑事犯罪被公安机关拘留。8月9日,上海新时达电器股份有限公司(002527.SZ,新时达)发布公告称,公司为进一步完善公司治理,加大了内外部管控。在此过程中,发现或存在有离职员工损害上市公司利益的情形。为保证公司利益,公司搜集、掌握了相关

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料