职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法院调解:本案的争议焦点为公司对李某的调岗降薪决定是否合理、李某的辞职是否存在被迫情形。结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2022年1月15日,甲向A公司邮寄了《未足额缴纳社保及拖欠工资、加班工资被迫解除劳动合同通知书》,要求A公司支付拖欠的工资,并补缴社保。A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。法庭上，沈女士表示，公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。沈女士：我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的，他又加上去的工作量。对于增加工作量一事，公司委托诉讼...

牛市早报|证监会加强离职人员入股管理,三部门拟允许在京津沪等地...

8、据澎湃新闻，9月6日晚间，深圳传音控股股份有限公司（传音控股，688036.SH）公告，公司于2024年9月6日收到丹东市振安区监察委员会签发的《留置通知书》和《立案通知书》，其决定对公司财务负责人肖永辉采取留置措施及立案调查(www.e993.com)2024年11月22日。目前，公司已对其相关工作进行了妥善安排。公司其他董事、监事和高级管理人员均正常履职...

王自如被曝离职,内网已搜不到?2天前刚现身格力宣讲会,内部人士:有...

不过对此消息，记者采访格力电器方面王自如目前是否已经离职，及离职原因，但是截至发稿时，格力电器方面仍没有就此回应。数日前刚被限制高消费就在数日前，王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被深圳市南山区人民法院采取限制消费措施。天眼查显示，王自如已因此案被强制执行3383.79万元...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

Q公司以晓丽在上班工作时间内经常玩手机、刷朋友圈、网购等,从事和本职工作不相关的事宜,违反公司员工手册规定,未达到公司试用期录用条件,且经协商未能就此问题的处理办法达成一致为由,向晓丽发出《解除劳动关系通知书》,并请晓丽于收到《解除劳动关系通知书》当日,在下班之前办理离职手续,并完成工作交接。

王自如从格力电器离职了?此前曾被深圳法院采取限制消费措施

值得一提的是,数日前王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务,被深圳市南山区人民法院采取限制消费措施。8月16日,有消息称格力电器内部人士在给格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如发邮件时,发现后者的公司OA系统截图显示,已更新为离职状态。

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

首先,劳动合同法明确规定用人单位应当在劳动关系终止时,负有为劳动者出具离职证明的法定义务。其次,《解除劳动合同通知书》无法替代离职证明。因为在《解除劳动合同通知书》送达后,可能会因某种原因,双方的劳动关系最终并没有实际解除。而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同...