...工资|约定|加班费|用人单位|劳动合同法|形态劳动者权益_网易订阅

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、...

最新!人社部(11.25)发布劳动合同范本:通用版+劳务派遣版|转需收藏

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...

标准版来了!人社部发布劳动合同范本

标准版来了!人社部发布劳动合同范本近日,为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人社部公布根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。来源:人力资源和社会保障部网站原标题:《标准版来了!人社部发布劳动合同范本》...

...入冬就看它;首次!人社部发布劳动合同范本 | 新民早报[2019.12.2]

这周的入冬冲刺能否成功,还有待观察。要闻■近日,人社部公布了《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》的示范文本。两个示范文本的公布,在全国层面上可谓是首次。这份“通用版”无疑提供了一份最好的样本,只要参照其执行,就能更好维护劳动者的权益,也能有效维护企业自身的用工自主权。■中共中央、国务院...

离职,经济补偿金计算标准汇总|全国通用版

二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...

这是绝对标准的劳动合同范本!

一个是通用版,一个是劳务派遣版两个示范文本的公布在全国层面上可谓是首次那么,示范文本中有哪些需要注意的内容?听听劳动法专家咋说的上海市法学会劳动法研究会理事张佶进一步明确了“前合同权利义务”示范文本在正文前列明了六条注意事项,其中的项目有些虽然是法律的直接规定,但一般不会在合同正文里出现(www.e993.com)2024年11月27日。

Y12 劳动合同解除权的理解与适用——没有规章制度是否可以解除...

对此,本文作者认为持该部分观点的律师解答并不严谨,在企业没有规章制度的情况下,根据劳动法第25条第2款以员工严重违反劳动纪律为由,同样可以依法解除劳动合同。主要的原因是在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》出台以后,对比此前的2009年08月《中华人民共和国劳动法》规定的适用性更强,规定的更加详细,所...

人社部最新消息:宣布劳动合同示范文本,对996要动手了!

从最新的劳动合同示范文本中，我们可以看到的是在条款中有多处都对工作时长、补休及加班工资、假期做出了强调和提醒。2、对常见风险做出了明确的提示对于一些常见的劳资纠纷，比如未签劳动合同、欺诈订立劳动合同、涂改劳动合同、单位收走劳动者合同等情况。这次劳动合同范本做了很明确的提示，提醒企业和劳动者，务必...

【微普法】标准版来了!人社部发布劳动合同范本

微普法标准版来了!人社部发布劳动合同范本近日,为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人社部公布根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

人社部首发!劳动合同这样签!快收好

No.2新版合同怎么用?对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说,这份“通用版”无疑提供了一份最好的样本,只要参照其执行,就能更好维护劳动者的权益,也能有效维护企业自身的用工自主权。那么,这两个示范文本是不是就是所有劳动者合同的“最终版”呢?并非如此。劳动合同法明确规定,订立劳动合同...