你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心

法大大电子合同与电子签云服务平台严格的实名认证、意愿认证流程,能够确保每一份劳动合同的签署双方均为真实身份、真实意愿,有效规避他人代签、冒签等问题,提高用工规范性。基于法大大的数字证书、时间戳、加密防篡改等技术,通过法大大电子合同与电子签云服务平台签订的电子劳动合同、文件协议等,具有真实、完整、不可篡...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...

以案释法|劳动合同明明被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者遭违法解除,有权要求恢复劳动关系,但如果劳动者被违法解除劳动关系后,入职了新公司,还能与原单位恢复劳动关系吗?近日,北京市东城区人民法院审理的一起劳动争议案件中,虽然公司违法解除...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第十五条视同订立无固定期限劳动合同期间不支付第二倍工资存在劳动合同法第十四条第三款规定情形,劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由,要求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间第二倍工资的,人民法院不予支持(www.e993.com)2024年11月15日。第十六条符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

邱文峰律师上次代理了一起劳动纠纷案件，某深圳企业就利用了区块链网签技术签署了电子版劳动合同，深圳劳动人事争议仲裁委员会认为系书面劳动合同。第六条????用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法实施条例第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍工资，不足一个月的...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

另一方面，用人单位对劳动者的评价往往带有主观性，缺乏中立性和客观性，这一点在双方存在纠纷时尤为明显。因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之，用人单位应当依法依...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

首先,依据《劳动合同法》第十七条进行判断,是否包含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等,其次,判断该入职登记表是否为双方合意。本案中,劳动者基本信息内容一页有劳动者签字,但另一页事关劳动者权利义务内容却均为打印字体、无签字确认,且与劳动者所持版本也有所不同,无法体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬...

中国职业中介服务行业现状调研分析及市场前景预测报告(2024年版)

2.5.3结合贯彻落实劳动合同法确立劳务派遣管理框架2.5.4借鉴欧洲新经验为制定就业促进法配套法规提供参考第三章2019-2024年中国职业中介服务的发展3.12019-2024年中国职业中介服务的发展概况3.1.1中国职业中介服务发展的现状3.1.2中国职业中介服务与市场经济建设共舞3.1.3中国积极推进职业中介服务发展...