明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评
对于“员工自缴社保协议”等协议的无效属性,司法层面基本形成了共识,但对于协议无效的法律后果,司法层面则存在一定争议。根据我国劳动合同法,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可向用人单位主张经济补偿。然而,在司法实践中,有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的,予以...
专业普法:用人单位在什么情况下可以排除劳动者单方解除劳动合同的...
在《上诉状》中,上诉人莫某继续坚持该案属于是劳动关系纠纷而非民事合同关系纠纷;《肖像权使用协议》并非是用人单位向劳动者一方的单方给予而是对价有偿的合同,《肖像权使用协议》中关于要求劳动者在用人单位工作一年的条款,因为违反了《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的权利而归于无效等。但二审法院认为,...
每日新报数字报刊平台-解除劳动合同通知书
公司又于2023年11月15日起多次以书面、当面通知等形式通知你返岗但你均未到岗,至2023年12月25日公司接到工会同意解除劳动合同回复函你已经连续旷工29天。现根据《劳动合同法》第三十九条的规定与公司《规章制度》第四章第六条的规定,决定自2023年12月26日起,解除与你的劳动合同关系,并不支付任何赔偿金。
解除劳动合同通知书
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用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
劳务公司作为用人单位相对于雷某明显处于优势地位,雷某作为一个普通的劳动者,文化程度低,缺乏劳动法律相关知识和经验,就放弃劳务公司支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿,对雷某的权益影响较大,该条款明显有失公平;雷某在与劳务公司签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(www.e993.com)2024年7月30日。60.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?根据劳动合同法第四十一条规定,在下列情形下,用人单位可以裁减人员:...
生前加班到凌晨四点 死后家属签封口协议 牧原猝死员工算工伤吗?
不仅如此,牧原肉食方面还与蒋的家属签订了一份保密协议,协议要求家属不得向任何第三方透露有关蒋工伤认定的相关事宜。在内乡县人社局两度出具《不予认定工伤决定书》,内乡县政府出具《行政复议决定书》维持人社局的认定后的2024年4月,蒋邓帅遗属冯婉婉女士决定采取诉讼手段,为蒋邓帅争取工伤认定。
业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此系部门裁撤或岗位撤销情况下,用人单位经常援引的解除条款,然部分用人单位未注意到本条适用的...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...
风波中的观复博物馆:运营正常,仍在招聘新人
不过,针对7月24日马未都所发布回应,该员工表示并不买账,并在社交平台发布视频称,“声明回应的是博物馆倒闭为不实消息,但员工是对观复文化和小观拍卖等公司有诉求,声明也没有解释,为什么38名得到补偿的员工拿到的不是劳动解除协议书,而是由北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会给出的调解书”。另据此前报道,6...