不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

之后，小王两次向甲公司发送电子邮件，告知自己收到新单位的聘用通知，催促甲公司为其出具离职证明，但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离职证明，最终未能入职乙公司，遂诉至法院，要求甲公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

第三,单位不懂法,没有开具离职证明的程序和制度,甚至觉得开具离职证明可能会给自身带来不必要风险,索性不开。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以用人单位不开具离职证明本身并不合法。那...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

要求用人单位出具离职证明,是法律赋予劳动者的权利。对于用人单位来说,作为后合同义务,用人单位应当及时出具离职证明,写明法律规定的必备事项,同时不得在离职证明上随意增加不必要的内容,引发双方额外纠纷。此外,法官也提醒劳动者,因用人单位未依法及时出具离职证明,劳动者遭受损害要求赔偿的,需要对用人单位拒不开具离职...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具(www.e993.com)2024年11月24日。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。

2022广西制造工程职业技术学院招聘非实名人员控制数人员112人公告

由报考者向我单位报名,报考者应根据岗位条件和要求对口报名,每名考生限报考一个岗位。不接受电话报名,报名时必须采用第二代身份证。报名和考试时使用的身份证必须一致。报名须提交电子版材料和版材料。1.需提交的应聘材料(1)《广西制造工程职业技术学院2022年度公开招聘非实名人员控制数工作人员报名登记表》(双面打...

用人单位拒开离职证明 劳动者能要求赔偿吗? | 普法周刊

核心提示:开具离职证明,是用人单位的一项法定义务,如果其不履行该义务,并且给劳动者带来了损失,劳动者可以要求赔偿。不过,需要注意的是,在办理离职手续时,劳动者需要严格遵守相关法律规定和程序,并留存好相关证据,以便发生纠纷时进行维权。资料图片记者|庄德通...

离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙

陈心语律师认为，这是可以的。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以说，用人单位都必须在规定的时间内给劳动者开具离职证明。更加需要注意的是，如果用人单位未向劳动者出具离职证明，...

离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!

否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。3、根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因,但不得恶意歪曲事实,对劳动者作出负面评价。