“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!
法院认为,刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》,但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作时间、试用期、培训、竞业禁止条款,并约定产生纠纷后由劳动仲裁机构裁决,符合劳动合同的形式要件。此外,刘师傅从事的焊工工作属于该企业的业务组成部分,按月领取劳动报酬...
未签用工合同致薪资纠纷,西乡河西社区迅速介入化“薪”结
随后,河西社区立即介入,深入了解、组织调解,竭力将矛盾纠纷化解在苗头,避免矛盾升级。目前劳资双方已签署调解协议,工人顺利拿到工资。据了解,位于河西社区宝民二路深圳创智都项目工程已进入收尾环节,但由于劳资双方未签订用工合同,且在应聘环节没有约定用工时间及劳动报酬计算方式,导致双方在薪资结算时存在分歧。得...
用工备案 ≠劳动合同
其一,法律依据不同。劳动用工备案的法律依据是《劳动合同法》第七条的规定,而订立书面劳动合同的依据是《劳动合同法》第十条的规定。其二,目的意义不同。劳动用工备案是指用人单位按规定向人社部门申报劳动用工情况。书面劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。其三,包含的内容不同。
加强对平台企业规范用工指导
《指引》明确,新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的,可以订立口头协议,不得约定试用期,...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...
退休用工合同、竞业限制、假满拒不返岗……这些劳动用工风险防范...
医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限(www.e993.com)2024年7月11日。医疗期届满后,如果劳动者不能从事原来的工作,也不能从事由用人单位为劳动者另行安排的工作,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。当然,用人单位应当依据劳动合同法的规定支付经济补偿金,并提前一个月通知。
非全日制用工无需签订书面劳动合同吗?
#书面劳动合同评论(0)发表已经到底了碰瓷式执法?中蒙陆军首次举行联合训练甘肃省政府领导班子在监狱“上课”查看更多第十届中国品牌经济(上海)论坛举行瑞丰达有20位投资经理?公司内部资料显示仅3位查看更多为纪念三国名将黄盖,湖南省的哪个城市专门建了一条“黄盖路”?摩根??罗伯森于19世纪末所著的哪...
【我为群众办实事】与用工单位未签订劳动合同 能否获赔偿?
法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《我为群众办实事与用工单位未签订劳动合同能否获赔偿?》
社保怎么缴?工伤怎么赔?这份《劳动用工合规指引》请收好
北碚区人民法院行政综合审判庭负责人甘文杰介绍,从该院劳动争议案件的受案情况看,以民营企业案件居多。然而,一些劳动争议案件,完全可以通过企业的用工合规建设加以杜绝。比如,未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、未安排年休假引起的年休假待遇等。
明星名誉权保护、演艺经纪合同签订、剧本委托创作……这场发布会...
2022年1月6日,C公司放弃《风起锦衣》的剧本创作。2022年1月11日,双方就新的剧本方向进行讨论。2022年2月7日陆某发送新剧本人物小传给秦某。此后,双方就新剧本的创作进行沟通。2022年5月21日,陆某向C公司发送《合同解除协议模板》一份,2022年5月23日C公司同意解除涉案合同。