敦煌:以提升服务质量为切入点 高质量推动“三合一”业务提质增效

按照“树好范本、编制指南、规范引领、以点带面”的工作思路，根据用工形式、行业领域分别制作《劳动合同书》标准版和简易版、《集体合同》等合同范本，并编制了《填写指南》，对合同签订过程中常见的问题及合同相关条款进行了解答释义。各用工主体根据实际情况，可选择适用的合同范本。从劳动关系信息化应用平台企业端口...

入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?

小陈认为,自己入职公司一年多,公司始终未与自己签订劳动合同,应该支付其未签劳动合同双倍工资差额,故向当地人社部门申请了劳动仲裁,要求确认其与公司的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁机构作出裁决,要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额。公司不服,认为《入职人员登记表》相当于简易版的“劳动合同”,...

2024年靖西市公安局公开招聘边境协管人员公告

1.对经体能测试、笔试、面试、体检、政治考察合格的报考人员，根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。2.聘用人员实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。3....

建筑工人简易劳动合同(2023版)

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同。第一条劳动合同的类别、期限、试用期甲乙双方约定按以下第种方式确定劳动合同期限:1.1以完成一定...

荒谬!入职登记表当劳动合同?企业支付5万元赔偿金

某投资有限公司入职人员登记表当劳动合同?,结果因未在法定期间与员工签订劳动合同,被判支付未签劳动合同双倍工资差额5万余元。来看看这么回事。此案例中,公司称认可与小谢的劳动关系,但认为双方已签订了《入职人员登记表》,该登记表一式两份,实际上就是简易版的“劳动合同书”。

博士辞职被索补偿费:一道难解的简易题

那么,作为双方真实意思表示的《协议书》,应该得到尊重、遵守(www.e993.com)2024年11月22日。从道德角度讲,无论单位和个人,都应信守契约,讲究诚信。破坏这些社会基本原则,是要冒遭受谴责的风险的。处理破坏协议行为,要依法进行。一般人会援引《劳动合同法》第22条之规定,在贾老师在职读博期间,学校继续发放基本工资、缴纳保险和公积金,报销学费、...

员工入职登记表和劳动合同 各是各的事

案件审理期间,公司拿出当初卢先生入职时填写的《入职登记表》,称上面有卢先生的自行填写的个人相关信息和公司总经理同意录用的批注,该表背面附件有约定的工资标准等信息,实际上就是当初双方签订的简易版的“劳动合同书”,因此公司无需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

完善灵活性就业:《以完成一定工作任务为期限的劳动合同示范文本》

为增强企业用工灵活性,支持自贸试验区内制造企业生产高峰时节与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,北京市人力社保局制定了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》。2021年8月2日,北京市人社局制定并公布了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》和《签订以完成一定工作任务为期限...

二倍工资的9个实务问题(附实操建议)|劳动合同|书面劳动合同|劳动...

《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文解答关于二倍工资差额几个比较常见同时又有争议的几个实务问题,希望对大家有所帮助。问题一:二倍工资的计算期限是多久?

初级会计考试收官临近,已被吓尿的其实还有中级

三、第八章劳动合同与社会保险法律制度——数字总结考点1年休假(1)适用条件享有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假不享有寒暑假职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的...